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丁嵘:我们不提倡不创造价值的拼搏
发布时间:2020-10-22 14:31  文章来源:华夏基石   作者:丁嵘   点击:次
文化是一个企业内在的基因,中设设计集团从2005年改制到2014年上市,从二三百人到近五千人的规模,从营收几亿元到几十亿元,是一 代代中设人拼搏奋斗的结果。
我们怎样看待拼搏奋斗文化?
第一,拼搏奋斗的精神是永恒的,只是要讲方式方法。我们不提倡无谓的拼搏,一定要有价值的创造,不强调无限延长劳动时间,而是基于客户需求,为客户创造更高价值的拼搏奋斗。
第二,价值观的认同更重要,即主人翁意识。有了主人翁意识,就可以把公司的发展、个人的发展、客户的发展融合在一起,把客户的满意、企业的绩效、个人的品质和管理者的行为统一在一起。
第三,拼搏的机制。天生自驱动性强的主动拼搏者并不是特别多,但我们公司自身有很强的自驱动力。在考核机制上、行为标准上把员工的被动奋斗变为主动奋斗,把盲目拼搏变成有智慧的拼搏,并成为中设设计集团长期发展的一种内在驱动,我们有这种文化基因。
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