我很赞成中设设计集团提出拼搏者文化。有关拼搏奋斗，我想从个人、时代和环境三个方面谈些想法。
 
个人层面：理想人生应是先逆后忙再闲
从个人层面上来讲，拼搏奋斗不是一个理论，而是一种行为，是说的话、做的事，面色上所展现出来的精神状态。
历史式的拉长了看，才能让赞成和不赞成拼搏奋斗的人找对自己人生中阶段性的定位，这和个人精力、身体素质相关。
中国有句古话，叫“少年经不得顺境，中年经不得闲境，晚年经不得逆境”，说的是小时候生活太顺，没经过磨炼，长大以后就很难承受挫折；到了中青年就要勤奋忙碌起来，整天游手好闲，懒散惰怠的话人就毁了；进入老年就不能再磕磕绊绊，犯错误。这就是提醒人们在不同的人生阶段去经历不同的状况。我们把顺境、闲境、逆境这“三境”换句话说，即少年不惧逆境，中年争取忙境，老年享受闲境。
青少年时期应该是准备拼搏、准备奋斗的，通过努力学习提升自己的知识、能力、素质，准备走向社会。到了中青年，进入社会各种各样的竞争环境中，就要有责任感，要养家糊口，如果这时候还不拼搏奋斗，就不能证明自己，不持续奋斗，就不能积累资本，结果就基本会应了另一句古话“三十不豪，四十不富，五十将近寻死路”了。到了晚年，就应该退居二线，让别人去奋斗拼搏，而不是自己冲到前面当英雄；老年人要为青少年、中年人提供平台、提供机会、提供助力。
准备奋斗、持续奋斗、让人奋斗，这既是人生成功的三个阶段，也是一个企业持续成长的三个阶段——创业、成 长和成熟。
 
时代因素：做所处时代应该做的 事情
从历史上来看，拼搏奋斗跟年龄其实没有多少关系，甚至跟你的意愿也没关系。不管你认同不认同，奋斗不奋斗，每个时代里都有人在拼搏奋斗。
从中国近现代史看，20世纪的前半 段，“40后”以前的中国人是在流血、流泪的拼搏奋斗中过来的，那时候不是你要不要拼搏奋斗的问题，而是只有拼搏奋斗才能不落到家破国亡的悲惨境地，只有拼搏奋斗才能把国家、把家园建设起来。“50后”到“70后”的一批人，赶上了改革开放，是流汗、流浪地拼搏奋斗，待在原来的单位和熟悉的家乡就没什么机会，追求奋斗的人们四处谋生，抛家舍业到有活儿干的经济特区、沿海城市去，即便条件艰苦，薪资微薄也没日没夜地干，有能力和抓住机会的人就成了先富起来的那部分人，成了成功的企业家。再往后，“80后”到新一代“00后”这代人，他们的机会就更多了，不再固化在一个公司和一个地域，不断地跳槽甚至闪辞，不断地创业失败、再创业。他们的奋斗不是年龄问题，甚至不是致富问题，而是“从心而欲”的流动，跟着自己的价值判断和心情走，是寻求“知识的价值化”的流知一代。
一个多世纪里，中国经历了天翻地覆的变化，经历了从流血流泪，到流汗流浪，再到流动流知的不同奋斗。一个人生在哪个年代，就要做那个年代应该 为之奋斗的事情。
 
环境因素：奋斗是竞争环境逼出 来的
讲一个小故事，去年我跟一个公司的老板聊工作，聊到很晚，公司司机一直在外面等，送我回去的时候，我说：“实在抱歉，让你等到这么晚，这活儿不好干啊。”司机说：“杨教授别客气！我要不干，肯定会有人干。”中国人多，总有想干和想挣钱的人，你不想干随时会被别人所替代，所以说，奋斗精神和行为也来自环境压力，也是竞争出来的。
机会相对来说是有限的，你不抓住，那就是别人的了。企业也是一样。
我们来看看竞争环境因素下，企业会产生哪几类拼搏者、奋斗者。
第一是干部。一是因为干部承担更多的企业竞争责任；二是由于职位相对较少，干部比一般员工的竞争也更为激烈。
第二是拼搏奋斗型的员工。他们自驱力强，有进取心、有抱负，闲着就很难受，这样的人有机会提拔为干部。
第三是股东。这部分人应该再界定，有的是拼搏奋斗者，有的不是。股东中有专门吃利息的，有上市之后抛掉解禁股票走人的，也有继续奋斗的，情况复杂。
第四是客户。他们有不断变化的需求，逼着公司员工不得不拼搏、不得不奋斗。
第五是合作者。优秀的同伴让你优秀，你想要与更优秀的合作者合作，那 你就必须把自己变得更优秀。
第六是竞争对手。假定在产业空间不变的情况下，竞争对手跑得更快，你的份额就会被蚕食，这时候不是干不干，想不想的问题，而是活不活的问题。
虽然从时代来说，一代人有一代人的责任和活法，从环境来说，竞争产生奋斗，但具体到个人层面，奋斗 不奋斗还是自己的事情，主动选择的奋斗，才会产生快乐奋斗，产生奋斗的幸福。被外界各种因素强制的奋斗，不就成“劳改”了么？拼搏奋斗一定来源于自我驱动。