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思想与著作 / 文章与观点
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2024/04
未来中国企业对世界的贡献不仅仅是GDP，更重要的是最优实践和原创管理思想的输出。.....
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2024/04
从内卷这个层面来讲，让我们的这些企业回归到品质，回归到重视技术，这样外在的压力也不完全是一件坏事情。.....
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2024/04
优秀的企业家一定要干最重要的事情，干别人干不了的事情，干能发挥自己优势的事情，干找准自己角色有价值的事.....
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2024/04
从产业到组织到人，都必须要有，光谈一个孤立的组织已经没有用了。.....
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2024/04
团队建设的目的是为了打胜仗，为了完成任务，实现目标。按照管理大师们的观点，一个班子就是一个团队，抱团的.....
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2024/03
在经历了40余年高速发展之后，经营环境正在发生转折性的改变。一方面国内大建设周期结束，需求趋于稳定；另一方.....
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2024/03
所谓转轨，要讲的是，环境可能真的已经发生了不可逆的变化，跟我们过去看的、想的、习惯的，已经很不一样了。.....
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2024/03
将量子理论观点应用到人力资源管理以及人才发展的各个方面，还需要一整套机制和策略的配合，这九个量子人才机.....
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2024/03
“轻跳两步跨不过峡谷”，这是当今最热议的话题了，轻跳两步怎能跳过峡谷？因为峡谷很长。本期，我发言的题目.....
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2024/03
西方国家难以接受中国的价值观，他们认为只有西方基督教文明才是唯一正确的。但是，中国文化和中国人民的价值.....
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2024/03
现代化是一个古典主义的悲剧，它带来的每一个利益都要求人类付出对他们仍有价值的其他东西作为代价.....
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2024/03
在商业模式中，会有线上和线下之争，还有思维模式对产业规律、商业理念的把控，以及商业理念模型的变换。竞争.....
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2024/03
商业领袖人才，是管理人才队伍中的精英。我们在讲管理时所谈到的要素、事项和技能，对商业领袖人才这个群体都.....
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2024/03
京东如果因为拼多多资本市场的表现，而误以为低价才是竞争力，而丢掉自己的优势，丢掉客户价值与体验，不能坚.....
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2024/03
任何组织能力都不是一个空洞的组织能力，它是在生存竞争中，为了获胜，需要了解当前最优先要建的能力是什么，.....
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2024/03
人力资源工作很难，人力资源负责人应该具备哪些能力？比如老板不重视人力资源，工作很难开展等。在一次讨论之.....
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2024/03
华为的总裁任正非先生显然受到了《熵：一种新的世界观》的影响，一直对企业的发展持警觉和悲观的态度。他认为.....
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2024/03
对干部个人的管理，主要是从事业本身和利益回报两个方面解决内生动力问题；对干部队伍的管理，可以建立7431的干.....
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2024/03
我们缺的是培育人和让人成才的机制和制度；缺的是优秀人力资源成长的土壤和舞台；缺的是人力资源开发的工具和.....
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2024/03
毛泽东曾经说过：“对于领导者来说，主要责任是出主意、用干部两件事；对于一个政党来说呢？就是要制定正确的.....
