咨询电话：400-007-9000，13501208501（马老师）
思想与著作 / 文章与观点
13
2021/09
人力资源管理发展到今天真正进入到了价值管理时代，而人力资源价值链管理主要抓三个要素：价值创造、价值评价.....
13
2021/09
本文揭示了基业长青的三个奥秘。“能守”和知止，是领导者的大智慧，帮助领导者应对纷繁复杂的商业变化，获得.....
13
2021/09
在市场经济大环境中，提升企业的内在竞争能力，仍然是企业最高的生存法则和最高战略，华为之所以能持续打胜仗.....
13
2021/09
战略定力就是在制定具有统领性、全局性、根本性和长久性的谋略和规划时，必须结合内外部环境进行深度思考，谋.....
13
2021/09
企业好不好，其实看员工培训就知道。在各项培训活动中，可以清晰地判断和感知公司对员工的态度，真正的好公司.....
13
2021/09
在市场经济大环境中，提升企业的内在竞争能力，仍然是企业最高的生存法则和最高战略，华为之所以能持续打胜仗.....
13
2021/09
进入量子时代，人理应跳出工业时代和信息时代的思维框架，未来组织的革命，实际上是思维的革命。新技术的发展.....
13
2021/09
小艾尔弗雷德·斯隆是通用汽车任职时间最久的首席执行官，20世纪最伟大企业家，职业经理人的榜样。他用自己在汽.....
30
2021/08
本文富有哲理且耐人寻味，作者熟读道德经，将其中道理与企业中的领导力相结合。读者学习管理者的“道”，应开.....
30
2021/08
对人的认知与管理要有态叠加的认知与灰度管理思维。人的优点与缺点并存,是态叠加的混沌体。对人性的假设,“过去.....
30
2021/08
“干中学”，就是在行动过程中学习，即通过让受训者参与一些实际工作项目，或解决一些实际问题，来发展员工的.....
30
2021/08
企业家的追求与境界是企业成长和发展的天花板，如果一个企业家连追求都没有，他没有把企业做大、做强的远大目.....
27
2021/08
《卓有成效的管理者》出版于1966年，那年，彼得·德鲁克57岁。全书共有8章，贯穿着一个完整的逻辑，即组织的命运.....
27
2021/08
人力资源管理的最高境界就是文化管理，我认为企业文化管理有六种力量，一文化是一种信念，二文化是价值立场、.....
27
2021/08
我们将团队中那些拥有将领般领导才能的人称为“将星”。“将星”是可以后天练成的。本文给出了一系列训练工具.....
27
2021/08
企业团队合作要善于发现人的优势，保留短板，并用别人的优势，来“长补短”，从而形成一个互补性的完美团队。.....
27
2021/08
所谓传承，并不是说死守着上一代人的东西不变，上一代人的东西肯定要适应新的时代、新的环境，随着时代的变化.....
27
2021/08
企业团队合作要善于发现人的优势，保留短板，并用别人的优势，来“长补短”，从而形成一个互补性的完美团队。.....
27
2021/08
在瞬息万变的数字化时代，企业想要抓住机会，并持续地实现增长，最重要的一件事情就是建团队，尤其是搭建一支.....
27
2021/08
企业构建以奋斗者为本的人才机制，就是首先要识别真奋斗者，彭老师提出奋斗者的五大特征，此外还特别提出激励.....
