一、决不允许“堡垒从内部攻破”
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任正非们的宣誓与自律：华为集体宣誓制度是如何运行的？
发布时间：2020-12-18 15:36 文章来源：华夏基石e洞察 作者:吴春波 点击：次
本文整理自吴春波教授新著《华为没有秘密2》（中信出版集团）
文 / 吴春波，华夏基石领衔专家，中国人民大学教授、博导，华为资深管理顾问，《华为基本法》起草人之一
来源：华夏基石e洞察（ID：chnstonewx）
2017年初，又爆出关于华为的新闻，这次是关于华为集体宣誓的内容，看看有关报道的题目，就可以想象它所引起的反响：“震撼 ! 华为高管集体宣誓:被这场面惊到了”“句句震撼!任正非率众高管宣誓自律”“华为高管集体在深圳宣誓，场面震惊，誓词是亮点”……
其实，华为的集体宣誓早在十年前就实行了，集体宣誓活动已经制度化地开展至今。
2005年12月，公司召开了EMT民主生活会，EMT成员共同认识到：作为公司的领导核心，要正人须先正己，以身作则，会上通过了《EMT自律宣言》，同时要求在此后的两年时间内完成 EMT 成员、中高层干部的关联供应商申报与关系清理，并通过制度化宣誓方式层层覆盖所有干部，接受全体员工的监督。
2007年9月29日下午，公司举行了首次集体宣誓大会。当日在华为大学举行了“华为公司EMT自律宣言宣誓大会”，当届EMT轮值主席郭平首先做了题为《决不让堡垒从内部攻破》的报告。他指出：创业容易守业难，堡垒最容易从内部攻破，我们要时刻保持清醒，强化干部自我监管和组织监管机制的建设，保持干部队伍的廉洁和 奋斗，只有这样，公司才有可能长久活下去。
然后，面对与会的200余名中高级干部，任正非等9位EMT成员集体举起右手，庄严宣誓：
人先正己、以身作则、严于律己，做全体员工的楷模。高级干部的合法收入只能来自华为公司的分红及薪酬，除此之外不能以下述方式获得其他任何收入：
绝对不利用公司赋予我们的职权去影响和干扰公司各项业务，从中牟取私利，包括但不限于各种采购、销售、合作、外包等，不以任何形式损害公司利益。
高级干部要正直无私，用人要五湖四海，不拉帮结派。不在自己管辖范围内形成不良作风。
高级干部要有自我约束能力，通过自查、自纠、自我批判，每日三省吾身，因此我们绝不允许“上梁不正下梁歪”，绝不允许“堡垒从内部攻破”。
我们必须廉洁正气、奋发图强、励精图治，带领公司冲过未来征程上的暗礁险滩。我们将坚决履行以上承诺，并接受公司审计和全体员工的监督。
接下来，9位EMT成员分别宣誓，任正非的宣誓词为：
我创办华为担任总裁那一天起，就深感置身于内外矛盾冲突的旋涡中，深感处在各种利益碰撞与诱惑的中心，同时也深感自己肩上责任的沉重。如何从容地应对各种冲突和矛盾，如何在两难困境中果断地决策和取舍，如何长期抵御住私欲的诱惑和干扰？唯有彻底抛弃一切私心杂念，否则无法正确平衡各方面的关系。这是我担任总裁的资格底线，这也是我们担任公司高级干部的资格底线。
只有无私才会公平、公正，才能团结好一个团队；只有无私才会无畏，才能坚持原则；只有无私，才敢于批评与自我批评，敢于改正自己的缺点，去除自己的不足；只有无私才会心胸宽广，境界高远，才会包容一切需要容纳的东西，才有能力肩负起应该承担的责任。
我郑重承诺：在任期间，决不贪腐，决不允许亲属与公司发生任何形式的关联交易，决不在公司的重大决策中，掺杂自私的动机。
我当日就在现场，几次想举起相机，记录这神圣庄严的时刻，考虑到公司的信息安全制度，只好作罢。会议结束后，我在记录本上写下这样一段话：这是一个可怕的领导集体，这是一帮可怕的人，他们的可怕之处在于他们对自己狠！
2007年12月3日至7日，公司研发体系、战略与市场营销体系、用服体系、运作与交付体系、人力资源、党委、华为大学、董事会秘书处、财经体系、基建、内部服务、慧通、法务体系、企业发展部的一级部门负责人也分别举行了“干部自律宣言宣誓大会”，集体宣誓的誓词为：
们要众志成城，万众一心，把所有的力量都聚焦在公司的业务发展上。
我们必须廉洁正气、奋发图强、励精图治，带领团队冲过未来征程上的暗礁险滩。
我们决不允许“堡垒从内部攻破”。
我们将坚决履行以上承诺，并接受公司审计和全体员工的监督。
二、EMT自律宣言
2008年华为的集体宣誓中断过一次，原因或许是这一年有繁重的奥运会业务保障，或许是因为这一年集体大辞职风波的影响。
2009年1月15~16日，公司市场工作会议召开，会议的第一项议程就是“EMT 自律宣言宣誓”。
自此，公司的自律宣言宣誓大会开始固定为每年初的公司市场工作会议的一项议程。
自此，自律宣言宣誓的范围正式覆盖到公司的各级干部，形成层层宣誓的制度化规定。
2012年1月19日，公司在深圳坂田基地召开了“董事会监事会自律宣言宣誓”大会。
这次自律宣言的誓词做了调整：
为承载着历史赋予的伟大使命和全体员工的共同理想。多年来我们共同奉献了最宝贵的青春年华，付出了常人难以承受的长年艰辛，才开创了公司今天的局面。要保持公司持久的蓬勃生机，还要长期艰苦奋斗下去。
我们热爱华为正如热爱自己的生命。为了华为的可持续发展，为了公司的长治久安，我们要警惕历史上种种内朽自毁的悲剧，决不重蹈覆辙。在此，我们郑重承诺：
1.正人先正己、以身作则、严于律己，做全体员工的楷模。高级干部的合法收入只能来自华为公司的分红及薪酬，不以下述方式获得其他任何收入：
绝对不利用公司赋予我们的职权去影响和干扰公司各项业务 ,从中牟取私利, 包括但不限于各种采购、销售、合作、外包等，不以任何形式损害公司利益。
不在外开设公司、参股、兼职，亲属开设和参股的公司不与华为进行任何形式的关联交易。
不贪污，不受贿。
高级干部可以帮助自己愿意帮助的人，但只能用自己口袋中的钱，不能用手中的权，公私要分明。
2.高级干部要正直无私，用人要五湖四海，不拉帮结派。不在自己管辖范围内形成不良作风。
3. 不窃取、不泄露公司商业机密，不侵犯其他公司的商业机密。
4. 绝不接触中国的任何国家机密，以及任何其他国家的任何国家机密。
5. 不私费公报。
6. 高级干部要有自我约束能力，通过自查、自纠、自我批判，每日三省吾身，以此建立干部队伍的自洁机制。
我们是公司的领导核心，是牵引公司前进的发动机。我们要众志成城，万众一心，把所有的力量都聚焦在公司的业务发展上。我们必须廉洁正气、奋发图强、励精图治，带领公司冲过未来征程上的暗礁险滩。我们决不允许“上梁不正下梁歪”，决不允许“堡垒从内部攻破”。我们将坚决履行以上承诺，并接受公司监事会和全体员工的监督。
自此，“EMT自律宣言宣誓大会”正式更名为“董事会监事会自律宣言宣誓大会”，原因是公司的治理结构与组织结构发生了变化。
