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华夏基石人力资源管理学院2007招生简章
发布时间：2008-04-03 17:33 文章来源：华夏基石管理咨询集团 作者:华夏基石 点击：次
华夏基石人力资源管理学院
2007年招生简章
随着经济全球化步伐的加快，中国企业全面走向国际化，人力资源作为企业的战略性资源，日益成为企业核心竞争力的重要源泉。如何建立一支既适应全球一体化发展趋势要求，又能立足中国实际的高素质、职业化的人力资源队伍？如何更有效的提升组织的人力资本价值与核心竞争力？
作为中国人力资源咨询与培训领域的领导者和倡导者，基于多年咨询实践、大量的案例与理论研究，华夏基石研究开发了一系列具有自主知识产权的人力资源产品。面对企业人力资源管理的不断挑战和激烈的市场竞争，我们隆重推出华夏基石人力资源管理学院，由中国人力资源管理首席专家彭剑锋教授领衔，华夏基石咨询团队精英与实战专家合力打造一个高端培训与交流的平台和一个学习与提高的殿堂，为全面提升中国企业人力资本素质提供有力的支持与帮助！
【学院宗旨】
传递人力资源管理前沿理念与核心的知识
构建人力资源管理实践学习与提高的殿堂
分享人力资源管理实践技能与先进的经验
打造人力资源管理高端培训与交流的平台
提供中国企业人力资源培训系统解决方案
塑造中国企业人力资源培训领域第一品牌
【学院优势】
荟萃强大师资队伍
汇集人力资源管理名师、实战专家及华夏基石专家顾问团队与咨询团队精英
课程体系系统全面
课程基于企业战略的高度与人力资源体系的系统思考，融合人力资源实践前沿理念
互动教学问题解析
基于华夏基石咨询实践和理论研究，以企业管理中遇到的关键问题为导向，通过互动式教学结合案例分析、人力资源管理热点问题研讨和企业实战咨询，将理论融合于实战中
精英交流服务平台
通过培训、研讨、交流、HR经理人沙龙多种形式的活动搭建高端培训与交流的服务平台
【学院课程】
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人力资源管理专业技能研修班 |
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课程背景 |
华夏基石教育培训有限公司在2006年推出HR专业技能研修班，深得客户喜爱和好评。除了举办公开课以外，HR技能研修班被一些大型集团企业成功引进，进行内部HR技能系统提升的培训，尤其是课程的系统实用、华夏基石自主知识产权的工具方法以及讲师丰富的咨询实践经验等方面受到了客户的称赞，在课程结束后还不断有客户打电话咨询下一期HR技能研修班的开课计划。 为了满足广大客户的要求，华夏基石教育培训公司决定2007年继续向市场推出依托华夏基石丰富的咨询经验、具有华夏基石特色的HR专业技能研修班，为人力资源从业人员和企业提供一流培训服务。 |
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课程对象 |
已有一定HR工作经验,但需要全面系统补充人力资源专业知识和技能的HR专业人士 希望从事人力资源行业的业外人士 初步接触人力资源行业想继续深造的人士 |
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课程特色 |
课程系统全面：课程模块之间衔接紧密，注重人力资源各运行系统的整合性与协同性，提供基于战略的人力资源管理整体解决方案 专业授课：全部课程由著名教授及华夏基石管理咨询集团资深讲师讲授,传授具有华夏基石自主知识产权的管理工具及方法，传递多年积淀的咨询实践经验. 以问题为导向：以解决中国企业人力资源管理当前面临的困惑与难点为主要内容，具有很强的针对性和可操作性 高端小班授课：案例研讨，实战指导，充分互动交流 |
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课程内容 |
课程编号 |
课程名称 |
课程时长 |
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HRZH-0701 |
HR职业素养 |
1天 |
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HRZH-0702 |
人力资源规划 |
1天 |
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HRZH-0703 |
职位分析 |
1天 |
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HRZH-0704 |
绩效管理 |
1天 |
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HRZH-0705 |
薪酬管理 |
1天 |
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HRZH-0706 |
人员招聘与配置 |
1天 |
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HRZH-0707 |
培训管理 |
1天 |
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HRZH-0708 |
劳动关系管理 |
1天 |
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课程安排 |
满10人开班，每班不超过30人，每季度开办一期，循环开课，2007年共开办4期，具体时间开课前一周通知 |
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课程费用 |
单人单次购买课程，1天1380/人(含听课费、资料费、教材费、午餐费、证书费用，可代为安排食宿，费用自理) |
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人力资源管理能力提升公开课程 |
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课程对象 |
企业中高层管理人员 具备一定HR专业知识和工作经验,希望进一步提升HR管理能力的中高级HR专业人士 |
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课程特色 |
传递人力资源管理前沿理念 解决企业发展疑难问题 提升中高层管理者人力资源管理能力 |
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课程内容 |
课程编号 |
课程名称 |
课程时间 |
课程费用 |
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HRNL-0701 |
战略性人力资源的系统整合与管理 |
2007年3月 |
1680元 |
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HRNL-0702 |
企业文化建设与管理 |
2007年4月 |
1680元 |
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HRNL-0703 |
学习型组织建设 |
2007年6月 |
1680元 |
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HRNL-0704 |
中国式性格化领导 |
2007年6月 |
1680元 |
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HRNL-0705 |
组织变革管理 |
2007年7月 |
1480元 |
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HRNL-0706 |
员工职业生涯规划 |
2007年7月 |
1480元 |
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HRNL-0707 |
核心人才职业化能力建设 |
2007年8月 |
1480元 |
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HRNL-0708 |
员工关系管理 |
2007年9月 |
1480元 |
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HRNL-0709 |
人才选拔和素质测评 |
2007年9月 |
1480元 |
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HRNL-0710 |
管理者能力评价与发展 |
2007年11月 |
1480元 |
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HRNL-0711 |
战略性薪酬设计与高管人员激励 |
2007年11月 |
1680元 |
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HRNL-0712 |
目标与绩效管理 |
2007年12月 |
1480元 |
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人力资源管理年会 |
2007年12月 |
待定 |
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备注 |
以上每门课程时长为1天，课程费用含听课费、资料费、教材费、午餐费等，可代为安排食宿，费用自理。 课程内容和时间基本确定，如因特殊情况进行调整，我们将提前一周通知报名学员 |
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如企业针对以上课程自行组班，我们可以提供量身定制的内训解决方案；欲享受更多优惠与超值服务，请申请加入华夏基石会员俱乐部,详情请见《华夏基石HR经理人俱乐部》相关资料。
【部分师资介绍】
彭剑锋 华夏基石管理咨询集团董事长,著名管理学家与咨询专家，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，我国管理咨询领域开拓性学者之一, 在中国企业界享有极高的声望。
甄源泰 曾以访问学者身份在美国加理福尼亚大学安德森研究生院研修企业人力资源管理与开发课程。1997年经国家人事部推荐成为在国家科委注册的“软科学专家”。现任国家人事部中国人事科学院企业诊断中心主任，研究员。
吴春波 中国人民大学组织与人力资源研究所所长，博士生导师。在中外刊物上发表论文百余篇，出版专（译）著十余部。主持或参与国内十余家企业或公共组织人力资源管理体系的设计与咨询工作。自1995年起兼任深圳华为技术有限公司常任高级管理顾问，是著名的《华为基本法》的起草人之一
文跃然 中国人民大学劳动人事学院教授，人力资源管理教研室主任，中富证券公司独立董事。战略薪酬专家，长期为国内知名企业提供专业人力资源咨询培训服务。
赵菊春 中国著名企业实战家、中国管理科学院研究员、行为建设学创始人、中国资深企业训练导师、北京大学总裁班、清华大学职业经理人班、摩托罗拉大学特聘训练导师、数十家企业的高级顾问和首席训炼导师。
孙 波 华夏基石管理咨询集团副总裁、华夏基石教育培训有限公司总经理、资深人力资源顾问，《人力资源》杂志社北京地区执行主编。具有丰富的人力资源管理咨询、培训与实践经验，先后任职大型国有企业人力资源部经理、民营企业深圳华为技术有限公司招聘经理、北京华夏基石培训发展有限公司公司常务副总经理。长期专注于绩效管理体系设计、素质模型建立、招聘管理等方面的研究与咨询工作，著有《以KPI为核心的绩效管理》一书。
徐继军 华夏基石人资深人力资源顾问。在人力资源战略规划、员工职业能力建设等方面有着深入的理论研究和丰富的咨询实践和培训经验。
张百舸 华夏基石资深人力资源顾问。曾在著名的跨国IT公司担任多年高级经理、并在康佳集团企业管理部协助总裁进行企业组织变革策略研究和实施策划，在组织变革方面具有丰富的咨询与实践管理经验。
聂莹瀚 华夏基石资深人力资源顾问。美国俄克拉荷马城市大学工商管理硕士。曾任北京理工大学MBA面试官、天津某香港联交所上市公司董事、副总经理兼人力资源总监，吉林某民营企业集团副总经理。在职业生涯规划、绩效管理等方面具有独特的见解和丰富的培训实践经验
孙 平 资深人力资源顾问，中国质量管理协会、香港管理协会HR管理专家,中国劳动学会外企劳动管理委员会理事,历任多家大型企业HR总监.具有多年的人力资源咨询与培训经验
【报名方式】
1、电话： 010-58752828、58752700/01/02
2、传真：010-58752787
【付款方式】
培训费用请在报名后三天内汇至以下帐号（如在开课前三天报名也可培训当天以现金或支票方式现场支付）
用 户 名：北京华夏基石教育培训有限公司
开 户 行：兴业银行海淀支行
帐 号：321230100100012522
