2006年8月21日,某国有银行人力资源管理咨询项目正式启动。项目旨在通过职业发展通道和任职资格体系设计、岗位分析及评估等建立健全岗位管理体系,为薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理等人力资源业务管理奠定基础。