某知名中文百科网站，公司经过之前7年的内容积累，目前已经成功实现盈利，并被硅谷知名风投持续3轮注资，IPO前景被投资人和市场一致看好。
该企业委托华夏伯乐为其招聘人力资源副总裁一职。华夏伯乐团队一周内即向企业推荐了三位候选人，并对候选人进行了全面的性格测试、能力评估以及背景调查，最终协助企业从北京引进了一位优秀的人力资源职业经理人到岗并顺利通过试用。
基于这一重要职位的成功推荐，客户高度肯定了华夏伯乐所表现出的专业性和寻访效率，并进而委托华夏伯乐为其招聘全国销售总监、战略合作部总监等高管职位，客户已经在上述该职位上花费了近大半年时间却依然没有结果，究其原因华夏伯乐总结为：1、对专业能力要求很高，希望候选人有一线互联网公司背景及上市前期从无到有实现产品商业化的经验，但在薪资上却略显保守；2、非常重视高管的稳定性，希望寻找为近期雇主服务3-5年及以上的人选。
经过各方寻访，华夏伯乐帮助客户根据市场行情梳理了岗位要求，并调整了薪资相应结构。最终企业向华夏伯乐推荐的两个职位的候选人都发出了入职邀请，其中销售总监职位已过试用！
目前该公司发展势头强劲，之前到任的HRVP梳理了公司组织和体系搭建后，在全国范围内陆续设立分支并成立了新的合资公司，销售业绩和市场份额持续高速迈向既定目标。