近日，中航工业宝成《以员工职业能力开发为核心的任职资格体系建设》项目，又荣获中国企业联合会、国务院国资委企业改革局、工信部产业政策司和中小企业司共同主办的第二十一届企业管理现代化创新成果评比二等奖，这是该项目继2014年获得国防科技工业企业管理创新一等奖、2015年获得中航工业第六届管理创新成果一等奖后的又一奖项。

任职资格管理体系一直是华夏基石人力资源咨询领域的核心产品。华夏基石是中国最早致力于任职资格管理体系的研究、推广与实践的先行者，最早撰写了国内第一部任职资格管理体系建设的专著，也最早在中国人力资源界提出了基于能力的人力资源管理模式。近十年来，华夏基石管理咨询团队已为数百家企业提供了任职资格管理相关的咨询，并发展形成了系统的工具、方法，为中国企业人力资源能力管理提供了严谨扎实的理论和可操作落地的技术手段。

2010年华夏基石邢雷博士所带领的咨询团队为中航工业宝成提供任职资格管理体系建设咨询，项目获得圆满成功。2011年至2012年华夏基石咨询团队坚持对客户进行跟踪辅导，指导客户完成了全员任职资格标准认证。2013年，中航工业宝成又与华夏基石再度携手合作开展薪酬体系优化项目，顺利实现了任职资格标准体系与薪酬体系的对接。

中航工业宝成任职资格管理项目能荣膺多个管理奖项，一方面反映了华夏基石对咨询成果的设计规划与实施的能力与水平；一方面也是华夏基石“为客户创造价值，与客户共同成长”理念的具体体现。

客户的成功就是华夏基石最大的成功，客户的成功也是对华夏基石最好的鼓励和肯定。华夏基石咨询团队会继续坚持“理论扎实、注重质量、实操过硬、长期跟进“的工作作风，做客户最可信赖的合作伙伴。我们期待也坚信，华夏基石将为更多的中国企业提供优质的咨询产品和服务，助力更多中国企业的成功！