5月11日上午，世纪卫星公司召开了职位职级与薪酬体系建设项目启动会。华夏基石执行副总裁孙波博士带领团队参加公司职级薪酬项目启动会，世纪卫星公司党总支书记、董事长谢伟带领全体班子成员及中层干部参加会议。

会议采用“现场主会场+视频分会场”方式召开，南京分公司和西安分公司的中层干部在各分会场参会。

会上，世纪卫星公司人力资源部负责人介绍了职级薪酬建设项目背景，华夏基石执行副总裁孙波博士介绍了构建职级薪酬体系的重要意义并分享了华为管理实践，华夏基石高级项目经理冯大鹏详细介绍了职级薪酬项目的整体规划、方案设计以及各阶段实施计划。通过启动会上项目介绍，提升了全体干部对职级薪酬体系的进一步认识，为下一步开展工作奠定了良好的理论基础。

世纪卫星董事长谢伟在动员讲话时指出，职位职级体系和薪酬体系是公司人力资源管理的重要组成部分，构建职级薪酬体系是贯彻国有企业改革决策部署的重要抓手，是公司完善现代企业制度建设的任务之一，也是加强人才工作的重要举措，希望能够破除瓶颈最大限度地调动各类人才的积极性、主动性和创造性。

针对本次职级薪酬体系建设项目，他强调：

一是全体干部要高度重视并正确理解本次职级薪酬体系建设工作，通过职位体系梳理，优化职位设置，使职位体系更科学、更利于人才培养，通过优化薪酬体系，建立更加科学合理、规范有序的薪酬分配体系，更好地吸引、留住和激励人才。

二是职级薪酬建设需公司每一位干部的共同努力，需要大家本着对企业和员工负责的态度，支持、积极参与并主动配合咨询公司和人力资源部，共同搭建科学合理的职级薪酬体系，确保本次任务顺利推进。

三是职级薪酬体系无绝对标准，只有相对合理，本次只是体系优化的第一步，未来还会不断地完善和提升，让公司成为行业内薪酬有竞争力、令人尊重的公司。

世纪卫星公司各部门高度重视此项目，希望通过与咨询团队精诚合作，制定出适应发展、科学合理的职位职级与薪酬体系方案，并确保落地实施。启动会结束后，咨询团队现场开始高层访谈等工作，世纪卫星公司职级薪酬体系建设项目正式拉开序幕。