内容提要：
作为国内较早对高管激励问题从理论研究到实践操作进行全面介绍的一部著作，本书通过对国际优秀企业的高管激励实施模式进行的深入分析和翔实研究，并结合中国高管激励实践中的一些突出问题，提出了“真空高管薪酬”的概念、模型和思路，以及中国企业家合理估值的一套完整解决办法。
通过本书可以全面系统地了解：
 200家美国“全球500强企业”和200家中国企业高管薪酬管理现状的分析对比；
 高管薪酬研究的理论基础和华夏基石高管薪酬的理论模型；
 高管薪酬治理和股份支付的会计处理方法；
 全球六个不同类型行业的高管薪酬概况；
 六个世界级优秀企业高管激励实践标杆案例与解决思路；
 掌握企业高管激励设计与实施的完整操作过程。