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华夏基石本土EAP模式实践
华夏基石 EAP研究咨询服务中心谢伟 曾海波 EAP： Employee Assistance Program，员工帮助计划，是组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与 支持项目 ，它可以有效 溶入组织管理体系 ，通过内外部的专业人员，对.....
中国企业家的合理估值：排行榜
我们根据华夏基石高管薪酬计算模型，通过国际样本企业得到的真空高管薪酬计算公式，输入中国所有上市公司的相关数据，得到中国上市公司的真空高管薪酬。在此基础上，考虑到中国资本市场的特殊性，我们加上部分行业特点、公司治理、高管特质、高管任用机制等.....
华夏基石上市公司高管人员薪酬模型
2006年 10月26日，备受瞩目的《国有控股上市公司 股权激励办法》正式出台，中国国有上市公司对高层管理人员的股权激励开始提上日程。然而，如何进行高管人员的股权激励方案与总体薪酬的设计仍然是个有待进一步研究与实践的课题。华夏基石管理咨询.....
高管人员股权激励机制设计
A 公司是一家国内领先的动漫产业集团，产品从动漫内容、衍生产品到授权事业，在国内动漫行业处于领先地位，有较强的内容优势和海外市场开发优势。公司计划 2008 年 6 月上市。为激励高管人员继续为公司的持续发展、公司股价以及投资者利益的维护.....
中美上市公司高管薪酬比较
为了更好地与美国上市公司高管薪酬进行比较，增加数据的可比性，本文从前文的1404家中国上市公司中挑选了市值最大的200家上市公司，剔除了高管薪酬信息不完整的21家，对余下179家公司前五位高管的薪酬数据进行深度分析，同时在剔除美国上市公司.....
动态－－高管薪酬
高管薪酬数字 央企老总税前最高年薪118万 近来，央企利润今年将达1万亿的消息引来社会不同层面的关注，国资委主任李荣融表示，央企利润增长受到价格增长因素的影响，但主要来自管理加强和技术的提高上。对于公众关心的收入问题，目前央企负责人最高年.....
中国企业股权激励实践的若干问题
股权激励对于中国企业而言，总给人一种看上去很美，但实践操作味如嚼蜡的感觉。究其原因，一是对股权激励的期望过高，将股权安排简单地作为激励与保留企业高管以及核心人才的灵丹妙药，没有认识到股权激励是一把双刃剑，舞不好会自伤；二是在实践操作中，中.....
美国上市公司高管人员薪酬分析
美国上市公司高管报酬形式最初经历了固定工资、固定工资加与业绩挂钩的报酬（主要是奖金和红利）两个阶段。80年代以前，管理人员的薪酬大都采用工资加奖金的形式，工资是基本报酬，而奖金则只有超过一定的业绩标准时才能得到。股份公司大量兴起之后，公司.....
我国上市公司高管人员薪酬分析
随着我国证券市场的发展，尤其是近几年来伴随股权分置改革的顺利进行以及围绕资本市场的各项改革和制度性建设的成功，沪深两市的上市公司队伍越来越壮大，公司规模不断扩张，业绩不断提升，上市公司亦逐步发展成为各行业的优秀代表。然而，我国上市公司大部.....
卷首语——“能力”，还是“绩效”？
今年六月份，我到日本丰田汽车公司进行了短期的访问学习。在日研修期间，凡与丰田等企业的管理人员座谈，中国企业家们必提的问题是如何进行绩效管理（考核）。日本人经常一脸茫然，对这样一个在我们看来最重要也最基本的问题似乎无从回答。原因在于丰田等企.....
