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破解中速时代的管理难题
编者按：中速时代来了！这将是市场发生深刻变化的时代。那么，在这样的时代，管理将发生怎样的变化？企业又该如何应变？该如何破解中速时代的管理难题？ 中速境遇 虽然同样是中速，但不同企业会有不同的战略境遇。主要有以下几种情况：第一种情况，集中度.....
管理者的价值就是贡献和承诺
记得十年前看到《卓有成效的管理者》一书，就被这本书的思想深深打动，一是这本书的结论：管理者必须卓有成效；二是德鲁克先生得出这个结论的方法――深入企业实际。这十年间，我正是跟随德鲁克先生的思想和实践的步伐，走上了自己研究的路向和方式。这些年.....
华为素质模型与健康型组织建设实践
编者按：在华为，健康型组织建设实践主要落实于素质模型建设与任职资格管理，以及劳动态度（工作态度）考核体系，同时包含了一系列具体的支持性措施。在强硬管理制度的同时，对员工赋予了最为温情的关怀。 一、素质模型在华为人力资源管理体系中的定位 作.....
卷首语——把握好发展的节奏
从古到今，超越与迈进是企业永恒的发展主旋律，但高亢优美与悠远流长的曲调谱写需要企业家把握好节奏，掌握好各方面的度，偏离的、突兀的、过于激进的音符也许会毁掉一切，眼看他起高楼，眼看他楼塌了 先回顾中国三十年的改革开放史，这是一部无数的商界流.....
突破HR管理者的瓶颈
编者按 : 人力资源管理者的职业化队伍建设，对于提升企业管理效率的重要性不言而喻，但操作层面上如何实现有效推动，却是一个需要思考与探索的关键问题。对此，人力资源管理职业标准建设的提出与实施，则是一个具有说服力的必然趋势。 一、管理规范化与.....
人力资源管理的财务绩效衡量
编者按:本文从微观企业管理视角出发，立足人力资源管理的财务绩效，对不同情况中可采用的价值衡量指标做一简要介绍，其更迭发展的过程也体现了价值衡量管理的不断成熟与完善。 人力资源部门只能被视为成本中心吗？ 当今关于人力资源管理的一个颇具讽刺意.....
宏观着眼：人力资本贡献率及其测量
编者按：在社会发展与组织管理过程中，人这一资源到底做出了多大贡献，无论从经济学还是管理学上考虑，都是围绕企业管理者历时已久的命题之一。为了将其转化为可估量的价值，找到清楚而易于理解的可衡量评价指标，众多学者和业界人士进行了不懈地探讨与研究.....
像四十岁男人那样“沉”下来
从浮躁与虚华走向沉静与平和，是对生命周期特点的另一诠释，人生如此、经济发展如此，甚至整个社会的进步都有着类似的节奏 那天和一个朋友吃饭，他说现在人到了四十，觉得活得特别踏实。面对一屋子的人，再也不用在意别人怎么看自己，再也不用为赢得谁的好.....
产品进化的路径
从浮躁与虚华走向沉静与平和，是对生命周期特点的另一诠释，人生如此、经济发展如此，甚至整个社会的进步都有着类似的节奏 那天和一个朋友吃饭，他说现在人到了四十，觉得活得特别踏实。面对一屋子的人，再也不用在意别人怎么看自己，再也不用为赢得谁的好.....
“贞操”是企业生存信心
一流的战略和团队，早晚能成就一流的企业，一流的业绩，无一流的战略和团队，早晚沦落为三四流的企业。 前一段时间我跟王石去滑雪，聊天中说到世界上有三样事情只能赢不能输，彼此都比较认同。我们认为，当官了，走红了，都会有人说是因为运气好，但这三样.....
