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接班的迷局
让继任计划回归原点 【4100米接力赛跑是接力赛跑项目之一，由4名运动员组成一队，每人各跑100米距离的接力赛跑，最后一名运动员先冲刺终点者为胜。在这个项目中最关键的因素就是.....
文化变革——中间型企业的“成人礼”
苗兆光 华夏基石咨询集团高级合伙人 华夏基石企业成长研究中心总经理 前言 ： 从创业阶段一路走来，中间型企业在进行战略变革与组织架构变革的过程中，企业赖以生存的文化基础.....
企业使命的五重境界
企业使命，也即企业存在的目的，是企业发展过程中最为重要的命题，不管企业明不明确表达出来，都在无时不刻影响着企业命运。 纵观中外企业发展的历史，如果按照企业使命的不同.....
华为的任职资格管理体系与实践
中国人民大学公共管理学院 组织与人力资源研究所 吴春波 一、是素质模型，还是任职资格管理? 素质模型作为管理工具，确实为现代人力资源管理与开发提供了先进的理念与方法。但.....
传统制造业正重返美国？
近年来，制造业出现了向美国回流的态势，比如波音公司开始削减在其他地方的岗位，并在美国本土招募人手，通用电气亦是如此，甚至如Master Lock这样的造锁公司，也逐渐削减在华的.....
揭秘富士康的“机器人”计划
2011年7月29日，鸿海董事长郭台铭在参加深圳的一个联欢晚会时宣布，旗下富士康集团未来三年将机器人从目前的一万台增加到三万台，2012年增加30万台。 富士康的机器人计划可看作是.....
“素质”的管理与应用
素质的概念由来已久，引入企业应用也已有历史。在企业人力资源管理中的认知度也在逐步增加。但是素质在管理过程中的认可度以及应用结果的满意度仍有人持怀疑态度。由此引发几.....
教练式咨询——成长型企业好帮手
教练式咨询成长型企业好帮手 华夏基石成长型企业研究咨询中心 国际注册管理咨询师（CMC） 戴 勇 编者按： 当成长型企业遇到很多成长过程中的问题，尤其是意识到自己无法解决时，.....
用企业文化打造富越的基业长青
2011年5月22日，浙江富越控股集团咨询项目正式启动，华夏基石着手富越集团管控、企业文化建设、人力资源体系建设三方面的咨询，项目历时五个月，整体圆满结项。 富越控股集团下.....
卷首语
每年的年会都是一个精神大餐，高手之间过招与碰撞过程之中撞出来的智慧与思想是我们成长的动力与源泉。人生是一种缘分，有幸与包老师，杨老师、施老师、吴老师，孙老师、黄老.....
