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向大师学习理论建构的心法——评《管理学中的伟大思想：经典理论开发的历程》
文 邢雷 秦戈 《管理学中的伟大思想:经典理论的开发历程》是一本关于如何建构管理学理论的书。这本书分为个人及其环境， 组织的行为和环境事件和组织三部分，收录了许多颇具影响的管理学理论的构想、提出、验证的过程。这些过程均由理论提出者本人描述。对于希望学习如何建构理论的管理者和管.....
灰度时代”需要灰度领导力
今年早春，北京接连出现雾霾天气，来我办公室喝茶的企业家却比往常多了起来。交谈之下，发现老板们似乎有着相同的焦虑和郁闷：失去了方向感，不知道下一步将往哪里走；看不清楚谁是敌人谁是朋友了，不知道会怎么死，也不知道要怎么活；理想和目标还有，但身心已感疲惫，愿意一起持续奋斗的.....
升级之道：打造2.0版中国企业
文 彭剑锋 华夏基石这些年一直致力于研究世界级企业，研究他们在成长和发展过程当中的共性问题，以及这些共性问题对中国企业又具有哪些启示。我们一共研究了50 家企业，写了30 本书。这套书主要从这些世界级企业的发展历史的角度，还原它的发展之道，以期给正在和有志于向世界级企业迈进的中国.....
转型之道：回归基点思考转型
文 陈春花 今天中国企业面对的市场之复杂程度， 超过了其他地区的企业，这源于三方面的原因：第一，在思维上我们比较注重看得到、摸得到的东西，只有看得到、摸得到的东西我们才会相信，但是现在的市场已经变成你摸不到、看不到；第二，我们对自己的欲求并不是很清楚，不知道自己究竟要什么.....
商业模式谋变应对中速时代
文 施炜 人们普遍认为，中国经济进入了中速时代。这不仅意味着经济增长速度变缓，也意味着经济活动以及经济增长的内涵转变。在此背景下，我国企业尤其是传统产业企业所处外部环境正在发生深刻变化：工业化、城市化已进入中期，企业跑马圈地式的成长已经终结；原先具有的后发优势，主要是比较.....
管理思想的历史演变——从分工与组织一体化的视角
文 包政 在梳理管理思想的脉络时，我们就会发现管理的根源问题在哪里，100 多年前产生的管理难题，比如，如何激发人的积极性，如何处理分工与组织的关系，今天仍然是企业要面对的问题。 分工与组织一体化的关系演变 我们的人类历史是从分工开始的，大概一万年前就开始了，但经过了很多年之后，.....
大企业的十大成长机制
文 杨杜 企业由小到大，在不同的发展时期， 其实有着不同的陷阱，掉下去就长不大了。但活下来而且不断成长的企业，总结下来， 还有是它内在的逻辑。 大企业成长有十大机制： 1.功利机制。表现在：一是做事比较有成效，二是投入必须有成效。管理是为企业的本质服务，而不能为个人的价值观服务。.....
“互联网思维”究竟长什么样？
文 苗兆光 互联网正在使全社会发生深刻变化：打破了行业界限，冲击企业的经营管理模式， 影响社会行为和消费者行为人们都开始谈论互联网思维。互联网思维的概念最早源于2001年李彦宏的一个讲话，后来，马云、马化腾都在讲，最近更是被谈得泛滥了。但它究竟是一种什么样的思维，互联网企业的策.....
从“关系”角度建设企业文化
汪平安 华夏基石高级项目经理，资深咨询师 从关系这个视角出发，研究和思考企业文化如何理顺各种关系、重构各种关系，是进行企业文化建设和管理的着力点。 如何判断企业文化的优劣，或者说如何判断企业文化的管理是否有效？笔者以为， 从关系的视角来看，企业各层面的关系是否协调、顺畅是企.....
用“武化”方式强化组织意识
王祥伍 华夏基石管理咨询集团业务副总裁 中国人民大学工商管理硕士，先后主持浙江移动、奇正藏药、江苏移动、神州数码、联想控股、兴业银行、中国移动、埃森哲、北车集团等数十家企业的文化、战略或人力资源咨询项目。其中江苏移动企业文化建设获2004年度中国企业文化建设年度大奖，中国移动.....
