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如何在劳务派遣中落实同工同酬
文 林镓茵 近年来，随着中国企业市场化程度的不断提升，企业人力资源管理活动的方式也在发生深刻的变化，劳务派遣就是这种变化的结果之一。当年作为国企改革的配套措施， 劳务派遣起到了深化企业用工体制改革，打破企业用人身份屏障，同时降低企业用工成本的作用。因此，劳务派遣成为许多企.....
卷首语：人力资本增值是我国经济转型的主线
施炜 目前，上上下下都在谈转型：宏观经济要转型，企业要转型，个人也要转型。而转型的方向是什么？转型的动力是什么？转型的评价和衡量尺度是什么？这些问题需在转型破题后进一步深.....
为何年轻的高级经理在不断的寻找工作？
Monika Hamori，Jie Cao，Burak Koyuncu* 你也许怀疑你最优秀的年轻经理正在寻找一份更好的工作也许你是对的。一项调查研究表明，虽然那些最受雇主欢迎的年轻职场人似乎全身心投入在自己现有的工.....
中国经济转型下，企业的人力资源管理何去何从？
张伟 01-篇首语 中国经济过去主要靠投资，特别是靠政府投资带动。投资带动以后，会产生很多制造生产产能。产能增加这么多以后，就得靠出口市场带动整个中国生产链的不断上升，以这种方.....
转型才有更好未来
中国企业未来十年战略转型与突破 薛勇 先看这样一组数据：11，11，14，15，19，22，25，34，43，58，70。这是从2002年到2012年财富世界500强榜单中中国内地企业的数量。从2002年的11家到2012年70家，.....
经济结构转型中的人力资源开发三纬度
【作者】刘臻玮 南京工业大学经济管理学院 【提要】我国经济结构转型为人力资源开发带来了更多机遇，同时也对我国人力资源开发提出了更高的要求。本文作者针对我国不同区域、不同产业.....
经济结构转型下，人力资源管理模式的转换
当前中国经济面临着前所未有的挑战：在出口方面，2008年欧债危机以来，世界经济出现疲软现象，发达国家对于进口降低，直接导致我国的低附加值产品的出口严重受阻；在投资方面，政府长.....
二次创业期的组织转型
企业在取得一次成功后，创造了新局面，树立了新目标，同时也面临许多新问题，很多企业往往把这一时期叫做二次创业。二次创业期面临问题的本质就是 战略发展与组织能力的缺口 。组织能.....
我国民营企业人力资源的变革之道
前言 在信息高速发达的今天，很多民营企业迫切需要高素质的人才，但由于人才观念落后、薪酬制度不合理、一言堂式的家长作风、缺失的文化制度以及对员工的培训近乎于洗脑填鸭式的模式.....
基于任职资格体系的退役特战军人人力资源开发
----以三位一体高级综合助理培养模式为例 自09年金融危机爆发后，全球经济形势持续恶化，中国亦不能幸免，经济低迷直接导致了就业压力的增长和失业人员的增多。2012年，经济仍处于缓慢恢.....
