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周禹：HR4.0时代，如何成为一个重塑价值的工程师
首先感谢各位的到来，感谢学院一直以来的支持！我们的人力资源年会已经走过了11个年头，今年的主题很多都有“新”字，新能力、新环境、新时代，都是一些很宏大的词。我想把主题.....
解读2019人力资源管理新趋势！头部企业都在主动调整、变革
人力资源年会每年的年度观察是我们的重头戏，原来基本是请学者教授来做一些梳理，今年很荣幸有请到我们的战略合作伙伴北森人才管理研究院院长周丹，另外五位点评嘉宾分别是人.....
苗兆光：小米生态链模式的厉害之处
谈到一个问题：为什么很多有成就的企业家没有受过什么教育，而另一方面许多接受过高等教育的人却成就平平？李总给出的答案让我很受启发：一类是一手知识，即来自于实践的知识.....
世界级成功企业的人才管理，IBM、苹果和华为有哪些共同之处
今天我主要跟大家分享一下我在IBM、苹果和华为这三家公司工作的经验和感想。去年人民出版社对我有一个出书的邀请，当时定的题目是《全球70强的人才管理》，刚才我查了一下，根据.....
唐辛屏：哈佛谈判法的5条制胜秘诀
坊间有几十上百种谈判书籍，大部分讲的都是谈判技巧，今天我分享的内容主要根据是两本著作，威廉·尤里（William Ury）和罗杰·费希尔（Roger Fisher）的Getting to Yes和威廉·尤里的Getti.....
小米的创业成功算是一个小概率事件吗？
刚才听了苗兆光博士对小米模式的剖析，我觉得很受启发。小米是近几年快速崛起的一家电子消费品企业，它的成长轨迹和传统（或者若干年以前）的企业包括联想、华为、美的等有比.....
被轻视的管理
做企业，不能不关注经营。关注经营第一是要找风口，“站在风口上，猪都能飞起来”，这是雷军的名言。企业找到风口，也就是管理学上讲的“蓝海”，可以事半功倍，即使付出较少.....
文化怎么起作用？就是“用”在起作用
很多人会把企业文化想得很神秘。有的人甚至会联想到宗教，比如，有人研究美国之所以这么发达，是因为有新教文化。还有个段子讲，世界上最好的商业模式是庙宇，大家磕着头自动.....
为什么说企业文化、顶层设计本质上是一场组织变革？
企业文化和顶层设计这种写法的意义在哪里呢？为什么会有《华为基本法》这种写法呢？主要是一个原因——容易落地。比如，一个企业的核心价值观是“团队”，那么，“团队”怎么.....
“摆脱平庸”与企业经营之道
在中美贸易战的时候，凯恩斯的这段话重新被翻出来：
“我确信，既得利益集团的力量，比起思想的潜移默化的力量来，被大大地夸大了。思想的作用确实不是能立即看到的，而是要经.....
