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结构性的不确定击倒了戴尔和诺基亚
拉姆.查兰 不容置疑，我们正处在一个充满变革、不确定性的时代。而且，正如柳传志所说，这个不确定性的宽度越来越大、深度越来越不确定。不确定性包括结构性不确定和经营性不.....
互联网转型三问：产品、营销和O2O
丁甲木 华夏基石 业务副总裁兼效能优化研究院院长 温度感是互联网时代最有效的营销策略，最为重要的是，它是我们中国人内心最为容易接纳的交易方式。 互联网转型是解决当下中国.....
战略管理新视角：基于未来理解现在
黄元连 华夏基石 管理咨询集团合伙人 今天评估企业价值和未来的一个重要尺度是它距离移动互联有多远。而战略的本质是基于未来的假设，战略制定者们要花更多的时间去思考未来，.....
当人力资源成为toC模式入口，会发生什么？
主讲：孙波 讨论：施炜郭伟曹朝霞张百舸罗杰明陆学彬尚艳玲 编者按：风起于青萍之末。变化总是发生在一些细微之处，并不是没有源头可循，而我们需要的是时刻保持警觉，从端倪.....
91金融：在起风前做好飞的准备
文 庞可 在互联网＋的战略指导下，互联网金融备受瞩目。互联网金融正进入垂直化深入发展阶段。BAT、平安保险、京东等大公司，无论是从互联网公司的角度切入金融领域，还是从传.....
滴滴:从打车软件到出行生态平台
文 张晓峰 当一家公司不断致力于用户体验的提升时，流量就会在口碑效应的带动下自然地增加，由此吸引更多的合作，消费者就有了更丰富的选择以及更便利的服务，从而带动用户体.....
从起源看“胜任力”的七个关键点
胜任力模型是时下人力资源管理领域最炙手可热的模型，很多企业都已经建立或准备建立本组织的胜任力模型，几乎所有人力资源咨询机构都开展胜任力相关业务。然而，关于胜任力存.....
规避“五种罪”让战略落地
文 罗杰明 北京 华夏基石 高级合伙人、业务副总裁 总结战略不能落地的流弊，比较突出的是五点：流于形式、好高骛远、内容虚化、缺乏共识、战略管理缺位 前不久，与一位高管就怎.....
产业互联网下HR八大挑战
彭剑锋 华夏基石 管理咨询集团董事长 中国人民大学教授、博导，中国著名管理咨询专家，国际注册管理 咨询师 ，华夏基石集团创始人。 编者按：彭剑锋教授指出，互联网发展的下一.....
以德难以治国，但可以治企
杨杜 华夏基石 管理咨询集团领衔专家 中国人民大学经济学博士，日本神户大学经营学博士，中国人民大学商学院组织与人力资源系主任、教授。中国企业家联合会管理现代化委员会委.....
