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陈春花：自我成长的四个最重要训练
文 / 陈春花，北京大学王宽诚讲席教授、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长 ，华夏基石e洞察智库撰稿人 来源：春暖花开（ID：CCH_chunnuanhuakai） 一个人的自我成长，有四个最重要.....
彭剑锋：能打胜仗的干部组织，都懂得在这3方面下苦功夫
文 / 彭剑锋，华夏基石管理咨询集团董事长，中国人民大学教授、博导，《华为基本法》起草人之一 来源：华夏基石e洞察（ID：chnstonewx） 华夏基石e洞察原创，如需转载请通过向华夏基.....
建言者，是组织的“福将”
文 / 邢雷 ，华夏基石高级合伙人，华夏基石组织能力发展研究中心主任，中国科学院工业与组织心理学博士 来源： 华夏基石e洞察（ID：chnstonewx） 华夏基石e洞察原创，如需转载请通过.....
刚刚！任正非接受媒体采访，就是否退休、出售终端业务、孟晚舟回国、徐直军离职、姚安娜事件等话题一一做回应
本文为任正非2月9日在太原智能矿山创新实验室揭牌仪式后接受媒体采访纪要 来源： 心声社区（ID：HWxinsheng） 任正非： 我先简单介绍一下。华为以前的通信网络主要是联接千家万户，.....
华为又出“新招”：从“不让雷锋吃亏”到“回溯激励”
文 /潘鹏飞，华夏基石管理咨询集团高级合伙人、郑州大学公共管理学院讲师 来源：HR管理分享（ID：Adam-Qiqi2020） 理论的价值不仅在于解释实践，还在于有效指导实践。从事后的角度看.....
包政：不要老谈激励，要多谈约束
文 /包政，包子堂创始人，中国人民大学教授，华夏基石领衔专家 来源：包子堂（ID：BosstanStudy） 华夏 基石e洞察已获授权， 文章仅代表作者本人观点 华为 是怎么成功的？ 我现在想来.....
“适宜做管理者的人”十条与“不宜做管理者的人”十条（经典）
文 / 施炜 知名战略管理专家，华夏基石管理咨询集团领衔专家； 杨杜 ，华夏基石领衔专家，中国人民大学教授、博士生导师，著名管理学家，《华为基本法》起草人之一 来源： 华夏.....
成大器者：一个人的逻辑思维有多强大，他的格局就有多大
文 / 薛冬霞，华夏基石高级合伙人、鲁东大学教科院讲师、华夏基石e洞察编辑 来源： 华夏基石e洞察（ID：chnstonewx） 华夏基石e洞察原创，如需转载请通过向华夏基石e洞察公众号后台申.....
张维迎谈许倬云及美国经验：危害到企业家精神，就容易走向衰落
2020年7月国际著名华人学者许倬云先生迎来了他的90大寿，他的新书《许倬云说美国》由理想国/浙江人民出版社出版。《第一财经》记者彭晓玲为此采访了张维迎教授，采访的部分内容已.....
艰难时刻华为仍坚持分红！一文详解华为员工持股计划的本质、思想和核心原则
近日，华为轮值董事长胡厚崑宣布，华为2020年股票分红，预计每股1.86元。华为在饱受美国的打压的情况下，还继续为“奋斗者们”分红。我们看一下华为近年来的分红数据：
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