咨询电话：400-007-9000，13501208501（马老师）
产品与服务
SERVICE
特色模块
经典咨询模块
特色模块
对管理常识的尊重，就是最高境界的管理
施炜老师的新作《企业进化》是给予中国企业家群体在2020这个苦难时刻里的一份慰济，作为曾经的同事兼理论的探讨者，施炜老师是一位能将“独立思考”、“深度思考”和“正向思考”于一.....
好干部是“拆”出来的
年底了，做人才盘点的公司很多，像华为、阿里巴巴都在做。
为什么要盘点？好的位置需要好的人才，好的人才需要好的机会，机会和人才交互，企业就会越来越好。
实际上，人才.....
直到遇到明哲先生，我的信心才更加坚定
古今中外，概莫能外。弟子为老师记录言行并编纂流播是一种美德，正是感于明哲先生的弟子的诚意，写点对《明哲文选》的读后感。.....
“十四五”人力资源战略规划应关注的十大命题
我们正面临百年未遇的大变局时期，它既是数字化、智能化加速运用的新时代，也是国家“十四五”战略的规划期和实施期。在这样一个时代，应该说，中国企业面临着前所未有的挑战.....
企业“纵”与“横”发展的有机关联
彭志雄 华夏基石 管理咨询集团业务副总裁 企业要想持续稳定发展，就必须走做强、做大之路。纵向延伸产业链是企业做强的选择, 而横向联合是企业做大的要求；企业在实际的运营管.....
警惕国企改革的人才黑洞效应
陆学彬 华夏基石 高级合伙人，首席人力资源专家 管理体制问题和管理能力问题杂糅起来，形成国有企业人才黑洞效应组织中富余的人员无法用合理合法的方式释放出来，只是被强烈地.....
对标管理不可不知的三个关键点
吕方正 华夏基石 人力资源顾问有限公司高级 咨询师 、项目经理 关键点一：建立战略目标导向的对标指标体系 关键点二：差距分析并制定合理的变革方案 关键点三：对标管理循环 对.....
企业集团管控的七大问题及其破解之道
文 景元利 华夏基石 管理咨询集团合伙人，高级 咨询师 企业背景： 这是一家位于中西部地区大型的省属国有企业，早在2011 年集团公司总资产就突破千亿元大关，在当地国有企业当中.....
精耕细作、精兵强企——酒业大商转型实践与策略（下）
文 付文利 华夏基石 管理咨询集团资深 咨询师 编者按：上期（2014 年第2 期）《 洞察 》刊登了付文利老师的《酒业大商转型实践与策略内修武备、外联诸侯》，文中探讨了酒业大商转.....
无领导小组讨论组间差异平衡方法——从多面Rasch 模型的角度
文 刑雷 华夏基石 管理咨询集团高级合伙人 案例：H 公司是一家快速发展的中型民营企业，为保证后备人才储备，公司一直非常重视后备人才的选拔工作，采用评价中心技术对不同层级.....
