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2020疫情年五大思考
尽管疫情形势仍非常严峻且充满不确定性，但我们依然相信党和政府的领导，相信人民的力量，相信绝大多数人的善与爱，相信我们每一个个体的努力与付出，疫情一定能够得到控制并.....
每个CEO做梦都想解决的问题，这下终于可以实现了
刚开始是人力资源的人事时代。那时处于改革开放早期，主要是日资、韩资、台资、港资企业，都是我们周边的国家，这些企业本身那时也不是从事人力资源管理，也是人事管理。1983年.....
越是领军人才，越要看基本素质
一个卓越的领导者，能帮助组织吸引更多优秀的人才。一个理想的领导者，知道自己想要什么、为什么有这样的目标，以及如何赢得他人的合作和支持。.....
破局国企新三项制度改革的10个核心方法论
改革进入了新时代，三项制度改革进行了三十多年，但国企活力不足、员工动力欠缺的问题依然没有根本解决。如何破局新三项制度改革？核心要参透当下国企人力资源管理突出问题的.....
尿了裤子的也是英雄
没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人。
任正非是位典型的英雄主义者，他身上几乎充满所有的英雄主义元素—血性、悲壮、理想，其个人成长历程完美地诠释了英雄主义的含义.....
这5个底层的组织问题，很重要
文 / 许玉林，中国人民大学劳动人事学院教授 来源：混沌大学（ID：hundun-university） 华夏基石e洞察已获授权，文章仅代表作者本人观点 企业的未来，靠创新而驱动。而企业家，创造企.....
信誉楼董事长程维艳：好的激励机制充满温情与善意
信誉楼起源于河北省黄骅市，是一家立足于百货连锁发展的民营股份制商业企业。从1984年6月创立至今，已经走过了36年，有37家百货店。在这次年会期间，我们在石家庄市又有一家超市.....
“灵活用工”虽火，传统雇佣不会消失
灵活就业，是今年特别热门的话题，几乎各个领域都在谈论灵活就业。其实灵活就业跟经济学或管理学的其它概念相比，有点不一样，其它概念大都从英文翻译过来的，但灵活就业在英.....
城乡土地确权与流转的五个探索
我们可以直接观察到：第一，房子数量非常多；第二，房子大量占用可以用作耕地的平地；第三，不少房子是空的，没人住或极少人住。.....
沉默不是懦弱，忍耐不是麻木，善败者不亡
我们是从九十年代搭上了数字化的列车，主要是依靠数学在电子技术上构建了优势，获得了产品与服务的成功，这只是信息领域的很小一部分。场景化应用我们不清楚未来是什么，路更.....
