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基于战略进行组织绩效指标提取
董占武 华夏基石 管理咨询集团人力资源公司 高级 咨询师 众所周知，组织绩效指标应基于组织战略目标分解，并且只有以战略发展和经营目标为导向，才能逐层分解至岗位绩效指标，.....
《系统之美》——构建系统思维 应对复杂挑战
文 吕方正 刚踏入咨询行业的时候，接触的是管理体系咨询，例如ISO9001，GBT24001等，这些标准是管理的技术标准，标准由众多要素搭建成管理结构，并建立了各要素之间的联系与规则，.....
硅谷和128公路地区的文化与竞争
文 王兆达 现在的硅谷已经成为世界上高科技企业最为密集的地区，但在半导体工业发展的起步阶段，美国一开始的产业布局是在波士顿附近的128公路地区。然而随着硅谷半导体工业的.....
“有梦想就有奇迹” ——企业转型要以文化为方向
关于转型期，我想首先有两个必须清醒认识到的宏观背景。 第一个，一个时代结束了。 改革开放30多年来，我们基本上是扩张式、资源掠夺式的一种高速发展模式。这个时代其实从20.....
三问《大数据时代》
文 刘晓光 阅读《大数据时代》，似乎是一场试图抓住潮流尾巴的冒险这本书火了好久。之前就看过各种褒贬不一的书评， 读时已经没有朝圣的心情了，对我而言，普及知识就是它最大.....
读《蓝血十杰》，呼唤企业家精神
文 汪平安 《蓝血十杰》是一本描述美国10位商业精英的故事。 这十位精英有很多相同之处相同的教育背景：他们都在哈佛商学院受到系统的学术熏陶和技能训练，都崇拜数字管理；相.....
破解“公文筐测验”评分难题
文 邢雷 朱军梅 公文筐测验是信度和效度较好的一种评价中心技术，在人才测评中使用率较高。公文筐测验的评分是实际操作中的难点之一，有关研究尚不多见。本文尝试从胜任特征模.....
任职资格管理的十大问题
文 全怀周 华夏基石 管理咨询集团首席人力资源专家 任职资格管理系统的提出为员工开辟了除岗位之外的第二条职业生涯发展路径，在一定程度是解决岗位编制限制对员工晋升的压制.....
企业薪酬改革成功的“最高原则”——立足企业发展阶段和实际
文 孙波 华夏基石 管理咨询集团业务副总裁 ／ 王兆达 华夏基石 人力资源顾问有限公司 薪酬改革的终极目的在于支持企业转型发展对于人才的需求，引导和激励员工向预期方向发展，.....
迅雷战略摇摆留后患
文 李明 华夏基石 管理咨询集团高级 咨询师 企业要实现专注和聚焦，就必须抵制多元化的诱惑，不要试图同时做很多东西， 更不要同时涉足很多产业，要始终明白，任何产品都无法因.....
