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教练型领导才是领导力的未来
作者|薛冬霞 华夏基石集团高级合伙人，鲁东大学讲师 有管理学家说，16世纪时人们把所有不可理解的事件归因于上帝，庄稼没有收成？是上帝。为什么某人会死？是上帝。而现在人们.....
数字化是一个重新站位的历史变局——判别数字化管理的几个观点
作者|胡明 华彬航空集团副总兼人力资源总监 2020年10月末，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》正式发布，其中以227个字专门阐述.....
如何避免管理“内卷化”——为成果而管理
作者|施炜 华夏基石集团领衔专家，中国人民大学中国资本市场研究院首席研究员 很高兴参加德鲁克先生诞辰111周年管理论坛。德鲁克的著作博大精深，今天我们着重来谈其中的一本《.....
人力资本价值转化为竞争力的三种形式
作者|饶 征 华夏基石集团副总裁，北京华夏基石人力资源管理服务有限公司董事 你的人力资本价值，就是你的身价；经营你的人力资本，就是经营职场竞争力。一个企业拥有的人力资源.....
让人力资本价值落到实处，唯有“三个经营”
前段时间我去参观了济南人力资本产业园，今天又听了张维国主任的详细介绍，我的一个直观感受是，济南人力资本产业园既有人力资本理论的创新，又有实践层面的实质推进，这是非.....
人力资本概念演变与人力资本产业发展痛点
国内关于人力资本服务的产业园，国家级的有19个，我去过17个，还有2个没有到现场。目前，济南还没有申请国家级产业园的认定，但是我去了很多次。加上前面听了张维国主任关于济.....
济南人力资本产业创新实践：五业共进·生态赋能
两年前的今天，济南提出发展人力资本产业的想法。起初是问题导向：人才工作存在很多痛点、堵点、难点，无法体现对人才、知识、劳动、创造的尊重。人才作为生产生活中创造价值.....
人才管理与干部辈出新思维——跨越系统成长的人才之坎
作者|陈明 编前：陈明老师在《从十亿级到百亿级闯过四大关口实现跃迁式成长》（见《华夏基石管理评论》总第55辑34页）这篇文章里，谈到了企业在从机会成长向系统性成长的路上，.....
施炜：如果只读一章书，那就读《企业进化》的最后一章吧 ——文化及领导是企业能否进化的决定因素
作者|尚艳玲 《华夏基石管理评论》主编，企业文化咨询与研究顾问 成长与进化 尚艳玲：施老师好！拿到您的新作《企业进化：长期战略地图》后，首先吸引我的是这本书的定位，讲述.....
圆桌--管理很变态，长期主义也是“变态”
彭剑锋：前面夏老师讲，管理学是一门很变态的学科，这句话可以写出一篇很好的文章。它为什么很变态呢？为什么这些老咨询师会这样理解管理呢？因为管理既有定式又无定式；既有.....
