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测评工具的跨文化应用丨首届China HR Day
那么怎么样不要盲目的拿来主义，怎么样不要出现简单的本土化？我归纳两个解决途径：第一必须了解本国的文化，研究文化，同时让我们的工具去适应文化。第二从测评入手，我们的.....
中国式绩效管理的前途丨首届China HR Day
如果能够实现这五个转变，那么中国式绩效管理就可能具有前途，现在金融危机以及可能带来的经济转型，对建立中国式绩效管理我想应该是一个重大的机遇。.....
理性的思考与无奈丨首届China HR Day
关于许教授的讲座，我有两个评论，第一个是许教授刚才讲“点四菜一汤写八个字”，借许教授的话，他的演讲可以用这八个字来说——博大精深，美轮美奂；第二个评论，2008年的确发.....
不搞大话、空话、革命话、废话
劳动人事学院人力资源管理专业之所以在社会上享有卓越声誉，我们培养的学生之所以在社会上深受欢迎，我认为这首先得益于我们人力资源管理系拥有一支个性鲜明、创新能力突出、.....
推动金融变革的力量是什么？
金融是实体经济的血脉。金融从传统到现代的转型，判断的标志是什么？什么样的金融变革符合现代金融的发展方向和发展规律？推动金融变革的力量又是什么？中国人民大学学术委员.....
华为顾问陈培根1998年谈《企业业务管理流程优化》全文曝光，非常值得深思！
1998年，华为公司面临的最突出矛盾是高速发展与管理滞后。为此，华为内部提出“以优化企业业务流程为主导，狠抓职业化管理队伍建设，快速实现管理进步。”并在公司范围内展开关.....
阿米巴的“术”与改良
阿米巴是一种管理实践。所有成功的管理实践一定都有其成功之道，笔者认为“取其道而优其术”，方是合理借鉴学习阿米巴的正确方式。笔者试图结合十多年来对阿米巴的管理思考及.....
真相了！中国真的是全世界唯一拥有全工业体系的国家吗？
近年来在工业和经济领域流行着一个鼓舞人心的说法：“中国以拥有39个工业大类，191个中类，525个小类，成为全世界唯一拥有联合国产业分类中全部工业门类的国家。”
这个论断被.....
如何合理分配价值
在华为，价值指持续有效增长，所以要分配的价值主要是经济价值。价值分配是对利润的分配，其表现形式为工资、福利、奖金、股权、安全退休金等。
.....
我对战略管理的认识
文 / 高竞，原阿里M4总监，蚂蚁集团网商银行创始人，原重庆、浙江阿里小贷公司董事，原天猫市场部、规则部负责人 来源：笔记侠（ID：Notesman） 华夏基石e洞察已获授权，文章仅代表.....
