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海尔：倒三角组织与“人单合一”
1.海尔和传统企业不一样的地方在于对人的价值认识，即将人的价值最大化，这也是人单合一的价值内核。 2.人单合一就是解放效率、价值最大化，人与组织、人与部门、人与人之间的联.....
小米：赋能型平台+竹林生态链的制胜秘诀
1. 组织结构极致扁平化，创始人部门leader普通员工三层，确保快速反应；不设KPI考核制度，自我驱动，自我管理，强调要把别人的事当成第一件事，强调责任感。 2.以粉丝客户需求为导.....
案例——韩都衣舍：赋能型平台+敏捷性小组制
1.小组制的核算要更精确、更透明，每个人的贡献都很清晰，而且不是公司给员工算工资，是自己给自己定工资。 2.韩都衣舍打破传统组织分工理论，实现组织共享平台+专业赋能+敏捷性.....
阿米巴经营的哲学与实学
一、经营哲学和核算体系是不可或缺的硬币两面 人才培养是导入阿米巴经营的前提和基础，阿米巴的导入不仅是哲学共有，还有价值核算、激励机制等。在中国，经常遇到一个问题，企.....
人才经营是后阿米巴时代的经营基石
经营企业就是经营人才，经营人才就是经营人心，培养具有经营意识和经营才能的人才是企业成功的基石。经营人才的特征是文化上的认同，价值上的核算。 自从日本稻盛和夫所创造的.....
阿米巴经营的中国式创新：平台赋能型自主经营体
一、阿米巴经营哲学的中国实践之困 阿米巴经营哲学是20世纪企业经营管理的伟大创造之一，其创始人稻盛和夫用阿米巴的经营实践成就了两家世界五百强企业（京瓷与KDDI ）, 并挽救了.....
圆桌——在实践中发展“阿米巴”，探索中国式管理新范式
董罡：我从七八年前就开始接触阿米巴，在工作过程中也做了一些尝试。中企云链主要做供应链金融的信息服务，是一个供应链金融的互联网平台，平台上的核心企业有800家，中小微企.....
鞠宪钢：走出阿米巴的实践误区，创新发展中国阿米巴
非官方调研数据显示，中国的阿米巴成功几率只有30%，实际上可能还更低。是阿米巴经营本身有问题，还是我们在落地实践中步入了误区？面向未来，中国企业又将如何利用好阿米巴，.....
邹轩：阿米巴的创新实践成就中梁地产
近几年，中梁地产逐渐为人熟知，走进公众视野。特别是今年，中梁地产在香港上市，标志着经过20多年的发展，中梁走进了一个新的里程碑。回头总结过去的20多年历程，特别是2013年以.....
李志华:后阿米巴时代的“六脉”精髓
一、随时代发展的阿米巴 丹尼尔贝尔将工业社会发展划分为三个阶段：前工业社会、工业社会和后工业社会。工业社会以经济增长为核心，人与机器是资源。后工业社会以知识为中轴，.....
