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《天道酬勤》是华为成长史上具有里程碑和教科书意义的一篇宏文。从另外一个角度讲，《天道酬勤》也是诠释华为.....
1月22日晚，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了《关于简化工作方式的要求》的文件。
腾讯科技、第一财经、.....
“首席人才官”，“首席”两个字，一个方面要承担CEO的人力资源管理责任，从经营者的角度思考问题；另一方面，.....
公司治理的重点转向创新资源的配置与利用，从管理确定性到管理不确定性，大公司设立基础研究实验室又掀起热潮.....
过去是以组织为中心的培训和人才发展，未来要转变以人才为中心。从人才发展到人才发现，一字之差，更加凸显人.....
为什么我们说CEO也可以来上CHO的课？我的理解是，CXO的提法，最早产生于二十世纪四十年代的通用汽车。在此之前，.....
关于华为是怎么进行价值分享和实践的，我将分四个问题讲：第一是华为价值分配和价值分享的理念；第二是华为员.....
宁高宁将“人感”比作乐感、体感、方向感，是人作为个体与组织的关系体现，也是管理者对别人的察觉，并且涵盖.....
从学术的角度，人力资源管理的概念诞生于1958年，是耶鲁大学的怀特·巴克教授作为企业的一个职能性管理活动提出.....
华夏基石和褚氏农业于2024年10月份共同推出了褚时健的《经营十四条》这本书，总结了褚老先生企业经营的14条理念。.....
人有自我证明的渴望，但这种渴望只有建立在社会需要和价值基础上，才不致落入自证陷阱。报酬只是为了满足基本.....
很多企业，包括一些上市公司，营收规模大概在一二十亿这个层面停留徘徊，即使增长空间比较明显，有的甚至空间.....
任正非是华为的人力资源首席管理者，他在管人上花费的时间精力至少占他工作时间的60%以上。这说明了什么问题？.....
针对部分国企在战略管理过程中面临的现实困境，澄清对齐对战略的认识是一个基础条件；同时，我们认为企业加快.....
企业经营管理实践中我们经常面临的一个窘境是：企业“一统就死”，“一放就乱”，怎么破解这一难题？企业通过.....
如果通过数字化的方式，把“兵王”和“战将”的最优知识沉淀到组织，不管是客户的知识，还是带兵打仗的知识、.....
我们还研究了全球50家企业的发展史，研究这些企业为什么成功，成功的背后的逻辑是什么，赢的道理是什么。为此，.....
消费靠什么驱动？收入靠什么驱动？经济靠什么驱动？本文侧重从消费、产业、工资三者的循环看如何启动消费，让.....
虽然我们40多年都是在学西方和日本，产生出来我们40多年的发展奇迹，但这样的奇迹有自己的文化背景，不是完全西.....
2024，对于众多中国企业与企业家而言，虽然是一个备受煎熬、活得艰难的一年，但我们彼此安好，活下来了，活着就.....
