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专访华为全球网络安全与用户隐私保护官：华为只是一家商业公司，没有什么最高机密
技术问题比较容易解决。最难的是如何让人们尊重各自的历史、文化、法律和价值观。说实话，在我宣布加入华为的时候，很多人都惊讶于一个曾在政府机构处理安全问题的英国人为何.....
在最重要的时间里，做最拿手的事
他是上个世纪最知名的华人漫画家，没有之一。他把人们耳熟能详的中国古典思想名著如《菜根谭》、《论语》、《道德经》、《逍遥游》等等均绘成了漫画，内容深入浅出，下笔妙趣.....
二次创业的实质：用理性权威代替个性权威
作者 | 包 政 很多企业都在说二次创业，但其实并不清楚二次创业的实质是什么？一次创业向二次创业转变的实质是，用制度的理性权威代替创业者老板的个性权威。确立企业的根本大.....
草根领导
作者|[美]萨莉赫尔格森 01 近年来，有关领导力的研究很多都是建立在一个未曾言明的假设的基础之上。这个假设就是：领导者之所以成为领导者，是因为他们的职位是领导者。 研究者.....
“死的将军还不够多”——高效的领导者并不是布道者，而是实干家
作者|[美]彼得德鲁克 我在各种各样的组织中工作了至少50年：在大学里当过教师、行政人员，在公司里做过顾问、董事，还做过志愿者。在这些年里，我和几十位，甚至上百位的领导者.....
历练50年以上才有可能成为伟大企业——宋志平跨年演讲：按着常理做企业
作者 | 宋志平 中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展研究会会长 记得去年（指2019年。编者注）的年会上，专家讲到有四只黑天鹅向我们飞来，当时真的不知道，有一只特别大的.....
以能力为基础的任职资格标准开发
作者 | 韦淑蓉 周磊 企业要想搭建自身的人才体系，人才战略规划、人才标准、人才培养、人才发展联动机制不可或缺。任职资格标准体系是基于能力的人力资源管理基础，其构建过程.....
未来五年需要关注的十大人力资源焦点问题
作者 | 彭剑锋 未来五年，既是数字化、智能化加速运用的新时代，也是国家十四五规划实施期，中国企业将面临哪些人力资源管理的挑战和问题，又会呈现出怎样的发展趋势？根据我的.....
加速度时代的制胜策略：人才密度
作者 | 陈明 华夏基石集团副总裁、华夏基石产业服务集团创始合伙人 罗马城可以一天建成 进入了数字化时代，变化似乎越来越快，社会呈现一种加速度状态，社会学家称之为加速度社.....
华为6项创新原则
为契合战略要求，企业应组合不同种类的创新。因此，我们在需要颠覆性创新的同时，还需要常态的东西对颠覆性创新应用化、市场化，包括进一步完善化。.....
