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文化是一种更隐性的创新与效率的竞争丨首届China HR Day
对企业来说，能否在激烈的市场竞争中胜出，归根结蒂取决于两种战略能力：创新与效率。创新意味着企业能够不断推出与众不同的新产品和新服务，从而获得差异化优势。效率意味着.....
病毒在先，人类在后
中国著名生物学家饶毅教授在其公众号“饶议科学”发文《谁与谁共存：老祖宗病毒与小孩子人类》，以其专业精神和科学态度表明一个科学家的鲜明立场，“病毒不仅远远早于人类，.....
“冷门”的人力资源审计审什么？价值何在？丨首届China HR Day
“人力资源审计”，就像会计和审计一样，是基于一个人做事的思维和一个人判断事情好不好的思维是不一样的假设。比如美国的会计总署（GAO），它是政界、学术界和产业界非常尊重.....
组织真正优秀的根基，是在逆境之中锤炼出来的
长征是在挫折与失败中寻找重生希望的历史，是一段荡气回肠的逆境突围史。因此，我希望借长征这个大家既熟悉又可能并不特别了解的话题，探讨一下管理者在逆境中应该具备什么样.....
过去的行为，是预测其未来成功的最佳指标丨首届China HR Day
Owens（ 1976）说过“个体过去的行为表现是预测其未来成功的最佳指标”。履历包括我们过去的所有行为。履历分析不仅仅在招聘中发挥着重要的作用，在人力资源管理的其他模块也同样.....
究竟什么是职业成功？丨首届China HR Day
成功观确切地说，界定职业成功观的内涵，确定职业成功观的结构，开发职业成功观的测量问卷，对其信度效率进行检验，初步建立起基于中国情境的职业成功观模型。.....
哪一种垄断会扼杀市场竞争？
传统理论没有清楚地区分不同的垄断，也没有清楚地区别不同垄断对经济行为和经济效率的不同影响。流行的教科书讲，垄断市场上只有一个供应商带来的市场权力(market power)，使得垄断.....
任正非为何重发5年前旧文？华为要炸掉金字塔组织？
本文是一位署名“泥瓦匠”的海归程序员所写，此人在硅谷和华为皆有工作经历，声称感受到华为在软件产业缺乏竞争力，并痛陈了华为研发体系的“金字塔组织（Hierarchy）”问题，例.....
职业化，是你成功的基本素质丨首届China HR Day
职业化是我们组织设计上的一个非常重要的变量，但我讲课时没把它当回事。.....
怎样成为压力管理的高手？丨首届China HR Day
我讲的压力管理只能是针对个人的，组织层面我没有涉及到，当我们组织层面不能改变的时候我们改变的只能是我们自己。但是我相信未来你们单位的管理措施让你们大大缓解压力。讲.....
