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如何合理分配价值
在华为，价值指持续有效增长，所以要分配的价值主要是经济价值。价值分配是对利润的分配，其表现形式为工资、福利、奖金、股权、安全退休金等。
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我对战略管理的认识
文 / 高竞，原阿里M4总监，蚂蚁集团网商银行创始人，原重庆、浙江阿里小贷公司董事，原天猫市场部、规则部负责人 来源：笔记侠（ID：Notesman） 华夏基石e洞察已获授权，文章仅代表.....
管理大道至简，就是把正确的事情做成
在德鲁克晚年定义领导力的时候，他强调领导力就是要把正确的事情做成，而且为此愿意承担责任。.....
生态级竞争力出现，管理拼的是“算法能力”
正如世界上没有两片完全相同的树叶，即使是资源禀赋几乎一致、所在生态也基本接近的两家公司，也不可能有完全相同的算法。.....
经济学家如何理解经济增长
与套利相比，创新有两个基本特征：第一，创新有更大的不确定性；第二，创新需要更长的周期。.....
卓有成效的高管，开始越来越像是“中向人”
但世界在向前发展，在如今复杂且不确定的环境中，我相信，老练的领导者越来越需要表现得像“中向人”，也就是说，时而要表现得像个外向者，时而又要像内向的人那样行事。.....
网络上杜撰的《任正非的“三砍论”》，是如何灾难性误导人的？
能不能用好有棱角的有本领的人，包括经常反对你的人，体现的不仅是领导人的驾驭能力，也考验领导人品格的高下。.....
未来的公司治理
这几年，我和我的团队伙伴一直在思考公司治理相关的一些问题，有些问题是比较偏实践的，比如公司的股权架构该注意什么问题，股权激励该如何做，合伙人制度该怎么搭建？这些问.....
企业家精神驱动社会繁荣
彼得·威利斯提出：“在商业世界中，我们需要具有企业家精神的企业来解决未来的许多问题。”这种具有企业家精神的企业，其核心要素就是在组织中生成那些具有企业家精神的人。“.....
问题永远比答案更重要
求学即求“学问”，那么“学”和“问”哪个才是重点？我认为是“问”。我的这个看法是从前辈的经历那里得来的。.....
