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过去的行为，是预测其未来成功的最佳指标丨首届China HR Day
Owens（ 1976）说过“个体过去的行为表现是预测其未来成功的最佳指标”。履历包括我们过去的所有行为。履历分析不仅仅在招聘中发挥着重要的作用，在人力资源管理的其他模块也同样.....
究竟什么是职业成功？丨首届China HR Day
成功观确切地说，界定职业成功观的内涵，确定职业成功观的结构，开发职业成功观的测量问卷，对其信度效率进行检验，初步建立起基于中国情境的职业成功观模型。.....
哪一种垄断会扼杀市场竞争？
传统理论没有清楚地区分不同的垄断，也没有清楚地区别不同垄断对经济行为和经济效率的不同影响。流行的教科书讲，垄断市场上只有一个供应商带来的市场权力(market power)，使得垄断.....
任正非为何重发5年前旧文？华为要炸掉金字塔组织？
本文是一位署名“泥瓦匠”的海归程序员所写，此人在硅谷和华为皆有工作经历，声称感受到华为在软件产业缺乏竞争力，并痛陈了华为研发体系的“金字塔组织（Hierarchy）”问题，例.....
职业化，是你成功的基本素质丨首届China HR Day
职业化是我们组织设计上的一个非常重要的变量，但我讲课时没把它当回事。.....
怎样成为压力管理的高手？丨首届China HR Day
我讲的压力管理只能是针对个人的，组织层面我没有涉及到，当我们组织层面不能改变的时候我们改变的只能是我们自己。但是我相信未来你们单位的管理措施让你们大大缓解压力。讲.....
华为到该炸掉研发金字塔的时候了
我们在CT领域取得的产品成功不是未来可靠的向导，我们必须要持续进步才能适应时代的客户需求、才能获得未来的发展。我们要清晰地认识到，面向ICT融合，在软件能力、效率和质量方.....
企业最大“内卷化”，莫过于“有高层无高管”
“问题出在前三排，根子还在主席台”，这是组织管理中的一句俗话。树死一定从树梢开始，一个企业的发展瓶颈一定在上面。企业的高层管理团队对一个企业的发展壮大至关重要。按.....
测评工具的跨文化应用丨首届China HR Day
那么怎么样不要盲目的拿来主义，怎么样不要出现简单的本土化？我归纳两个解决途径：第一必须了解本国的文化，研究文化，同时让我们的工具去适应文化。第二从测评入手，我们的.....
中国式绩效管理的前途丨首届China HR Day
如果能够实现这五个转变，那么中国式绩效管理就可能具有前途，现在金融危机以及可能带来的经济转型，对建立中国式绩效管理我想应该是一个重大的机遇。.....
