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剖析三种现象、理清三种关系、发挥三种角色
主题发言 李志华 核心观点 1. 绩效管理的目标是追求自由、平等和博爱，但反过来在运行过程中，没有考虑 企业的个性，而造成很多不自由、不平等、不博爱的现象，因而就否定绩效管.....
依据组织形态自定义绩效管理
主题发言 陆学彬 核心观点 1. 我们不能把绩效管理妖魔化，也不要把它神话。 2. 从人性和文化层面来看，绩效管理符合人的安全感的需求，也是人对于公平感的需求。 3. 在互联网时代.....
绩效管理要从“业绩化”
主题发言 郭伟 核心观点 1. 组织的特点决定了一定会有绩效管理，因此不存在有没有，只有如何做 的问题。 2. 二十一世纪，创新成为企业主题；组织从流程性走向活性化，项目性任务.....
开启绩效管理发展新阶段
华夏基石 集团的内刊《 洞察 》，这一期专题讨论了绩效管理。起因是近一段时间来，业内出现妖魔化绩效管理的现象。如有人称绩效考核是打开了潘多拉的魔盒，有的学者将索尼等世.....
2015，站在工业4.0的风口
黄元连 工业4.0时代已经来临。过去的一年是移动互联之年，那么2015年将成为开启中国工业4.0时代的元年。随着移动互联和智能化技术的深度发展，未来5年 内智能化的工业品将进入爆发.....
组织需要什么样的人
王祥伍 编者按： 华夏基石 集团首席企业文化专家王祥伍在多年实践和理论基础上出版了新著《在组织中绽放从专业化到职业化》。在这本书里，王祥伍对新商业环境下的组织与组织变.....
传统企业如何用互联网思维做营销 ——以新希望集团开展营销管理为例
彭志雄 进入互联网时代，企业管理要引入互联网思维就要在资源共享、流程再造、系统效率上开动脑筋、做好工作。近期，我们 华夏基石 进入新希望集团开展服务营销管理咨询，就是.....
经营战略变化引起劳资纠纷怎么办？ ——以A公司为例谈四项纠纷防范措施
林镓茵 企业的发展无可避免的要受到外部经营环境的影响，而企业的用工自主权又受到劳动法律的监督与制约，如何充分发挥企业的用工自主权是人力资源工作的重点。尤其是当经营环.....
高端人才猎头
作为华夏基石管理咨询集团的高端招聘事业部，为客户提供专业的高端人才寻访（猎头）、人才匹配评估（测评）、招聘整体解决方案（RPO）、海外人员招聘（派驻或引入）等服务。华夏基石中.....
再论国企人力资源机制与制度创新
发言嘉宾：彭剑锋 郭星 郭伟 荆小娟 张晓峰 饶征 编辑整理：尚艳玲 编者按：今年3月28日， 华夏基石 专门召开了国企人力资源创新与变革会议，并邀请来自国资委及其他研究机构的专.....
