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济南人力资本产业创新实践：五业共进·生态赋能
两年前的今天，济南提出发展人力资本产业的想法。起初是问题导向：人才工作存在很多痛点、堵点、难点，无法体现对人才、知识、劳动、创造的尊重。人才作为生产生活中创造价值.....
人才管理与干部辈出新思维——跨越系统成长的人才之坎
作者|陈明 编前：陈明老师在《从十亿级到百亿级闯过四大关口实现跃迁式成长》（见《华夏基石管理评论》总第55辑34页）这篇文章里，谈到了企业在从机会成长向系统性成长的路上，.....
施炜：如果只读一章书，那就读《企业进化》的最后一章吧 ——文化及领导是企业能否进化的决定因素
作者|尚艳玲 《华夏基石管理评论》主编，企业文化咨询与研究顾问 成长与进化 尚艳玲：施老师好！拿到您的新作《企业进化：长期战略地图》后，首先吸引我的是这本书的定位，讲述.....
圆桌--管理很变态，长期主义也是“变态”
彭剑锋：前面夏老师讲，管理学是一门很变态的学科，这句话可以写出一篇很好的文章。它为什么很变态呢？为什么这些老咨询师会这样理解管理呢？因为管理既有定式又无定式；既有.....
苗兆光：洞察和把握“不变的”，是长期主义的基点
我谈四个观点。 一、长期主义是最优的竞争策略 我们为什么要谈长期主义？比如在企业竞争当中，你立足于短期的时候，你的核心竞争力、组织能力，凡是牵扯能力的都是短期内难以.....
夏惊鸣：一切的伟大都来自“认真、坚持、做透”
长期主义确实是一个很好的概念。但是按照我的习惯，我们对任何概念，都要把背后的本质问题想清楚，否则，有可能观点是对的，但在实践中是错的，因为管理学是一个很变态的学科.....
彭剑锋：长期主义的前提是为客户创造长期价值
最近长期价值主义这个提法比较火。之所以火，我认为是源于中国企业的现实生存问题。其实，长期和短期本来是不可分割，从时间这个维度来讲，长期和短期两者是一体的，并不是说.....
黄元联：像华为一样坚持长期主义的经营管理哲学
怎么看待长期主义，长期价值主义与长期战略？我观察一些企业如华为的实践，得出几点体会。 一、长期主义从宏观上讲，是一种产业政策或产业选择 华为任总近期有一个内部讲话《.....
开场语
早年看过一本极客特斯拉的传记《唯有时间能证明伟大》，这是我对于长期主义最早的一点印象：伟大是需要时间去证明的，是能经得住时代更迭的检验的东西，比如价值。现时的辉煌.....
管清友：与印钞机赛跑
文 / 管清友，如是金融研究院院长、首席经济学家 来源：正和岛（ID：zhenghedao） 华夏基石e洞察已获授权，文章仅代表作者本人观点 新冠疫情以后，欧美日都进入了无上限宽松，事实上.....
