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以价值观管理支撑国企改革
宋杼宸 哈佛大学著名教授约翰科特（John P.Kotter）博士经过长期的研究发现，随着企业内外环境变化，当企业进行变革时，企业文化变革的滞后，是导致企业经营业绩下降，甚至企业变.....
如何做到业界领先？华为常务董事丁耘：核心是制度流程、人才及文化
早期华为的产品开发，跟很多公司大同小异，既没有严格的产品工程概念，也没有科学的制度和流程，一个项目能否取得成功，主要靠“英明”的领导人和运气，靠的是“个人英雄”。.....
专访外交学院教授施展：不做“战狼”，摆脱“受害者”思维
口 述：施展 外交学院教授； 采 编：徐悦邦 张溪冉 来源：正和岛（ID：zhenghedao） 华夏基石e洞察已获授权，文章仅代表作者本人观点 中美关系迎来了全新变数：特朗普继续给拜登制造.....
全面认可激励：互联网时代管理新工具
针对互联网对传统行业管理带来的冲击、80-90后员工进入职场的新时代背景， 华夏基石 管理咨询于2013年首先将西方管理实践中的认可激励这一重要概念引入中国。经过两年多企业认可.....
跨国经营如何跨越人力资源管理冲突——以中法企业用工差异为例
从人力资源管理角度看，中国企业在法（包括其他国家）投资面临的挑战主要来自三个方面：人力资源制度的合规性（HR Compliance）设计、人力资源的国际化管理能力打造、企业文化的融.....
用情景领导法“玩转”四种管理风
吴春波 提要：有效领导的秘密在于使管理风格与下属状态水平（称为员工准备度）相适应，而且领导者要不时地对员工在给定工作上表现出的状态水平进行观察以调整自己的领导模式.....
混沌环境下要构建“混沌”组织
陈春花 提要：我们需要知道组织已经处在一个非均衡的、混沌的环境中，在这个环境里，组织必须是动态的。一旦管理者能够转变自己的思维方式，使自己掌握混沌状态的思维方式，能.....
迎接人力资本价值管理时代
彭剑锋 提要：人力资源管理已经进入人力资本价值管理时代，激活价值创造要素和价值活力将是其中的主弦律。那么，今天的企业如何基于新的价值体系，去思考人力资源管理体系构建.....
卷首语：未来人力资源管理大趋势
彭剑锋 管理就是实践，实践是我们最伟大的老师，实践往往走在理论的前面。我作为管理实践前沿的参与者与旁观者，在这几年里深刻感受到了企业在应对内外环境变化时的各种变革与.....
不要让农民兄弟再做“孙少平”了！
文 施炜 《平凡的世界》拍成电视连续剧播出了，引发了我对相关往事的点滴回忆。 1988 年的春夏，我在人大读研究生，一到中午，宿舍里几个同学便捧着饭碗，收听《平凡的世界》连.....
