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企业文化建设的新特征和新方向
文 宋杼宸 我想首先需要强调的是，互联网思维不只是互联网公司才有，互联网思维作为一种思考方式，是对传统企业价值链的重新审视，并且将传统商业的价值链改造成了互联网时代.....
企业文化的使命永远不会变
文 彭剑锋 今天我们谈文化不是简单地谈文化， 而是谈企业在互联网时代如何进行文化管理。这要求首先回到原点回答文化的使命是什么的问题。 华夏基石 一直坚持的一个观点就是：.....
要金刚石不要石磨——人力资源管理转型之道
文 吴春波 我的题目是企业转型及人力资源管理的挑战和转变，那么关于挑战和转变其实都是大课题，我就谈一谈我的一些新体会吧。 以内部的确定性应对外部的不确定性 就人力资源而.....
构建品牌没有其他秘籍——顾客，还是顾客
文 陈春花 在一次商界名流如云的鸡尾酒会上，面对乳臭未干、对商业世界仍充满迷惑的达斯汀霍夫曼，一个热心的过来人低声提了一条商业建议：就是一个词Plastics （塑料信用卡）。.....
对管理常识的尊重，就是最高境界的管理
施炜老师的新作《企业进化》是给予中国企业家群体在2020这个苦难时刻里的一份慰济，作为曾经的同事兼理论的探讨者，施炜老师是一位能将“独立思考”、“深度思考”和“正向思考”于一.....
好干部是“拆”出来的
年底了，做人才盘点的公司很多，像华为、阿里巴巴都在做。
为什么要盘点？好的位置需要好的人才，好的人才需要好的机会，机会和人才交互，企业就会越来越好。
实际上，人才.....
直到遇到明哲先生，我的信心才更加坚定
古今中外，概莫能外。弟子为老师记录言行并编纂流播是一种美德，正是感于明哲先生的弟子的诚意，写点对《明哲文选》的读后感。.....
“十四五”人力资源战略规划应关注的十大命题
我们正面临百年未遇的大变局时期，它既是数字化、智能化加速运用的新时代，也是国家“十四五”战略的规划期和实施期。在这样一个时代，应该说，中国企业面临着前所未有的挑战.....
企业“纵”与“横”发展的有机关联
彭志雄 华夏基石 管理咨询集团业务副总裁 企业要想持续稳定发展，就必须走做强、做大之路。纵向延伸产业链是企业做强的选择, 而横向联合是企业做大的要求；企业在实际的运营管.....
警惕国企改革的人才黑洞效应
陆学彬 华夏基石 高级合伙人，首席人力资源专家 管理体制问题和管理能力问题杂糅起来，形成国有企业人才黑洞效应组织中富余的人员无法用合理合法的方式释放出来，只是被强烈地.....
