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经济转型与商业模式创新
文 夏惊鸣 调结构、去杠杆、不刺激成了经济转型时代政府政策的三个主题词，这三个主题词是让人兴奋的，让人感觉到中国不会因为吸毒而丧失战略机遇期。但另一个主题词新型城镇化让人担心，有跑偏的危险，新型城镇化是经济发展的一个结果，不是一个经济发展的路径，没有产业的发展，转型又成了.....
中速时代需要企业率先改造制约我们成长的国民性
文 黄健江 （一） 所谓的中速时代，实质是在揭示成长方式转型之必要性。不论从宏观或是微观的角度，驱动成长的生产要素都在发生显著变化。过去之成长，主要是基于对原始资源的掠夺性利用的，包括对自然资源， 这方面现在我们已然遭致环境的惩罚；亦包括人力资源，现今人力愈发昂贵，新型员工.....
中速时代企业战略转型与升级
文 王智敏 最近一个阶段以来，我们和企业打交道，发现企业发展面临的困局大致分为两个类型： 其一，机会导向下的投资，盈利状况远低于预期，而持续投入却远大于企业的能力。在缺乏专业能力的情况下，以小搏大的投机心态、过分倚重政府关系资源等因素的共同作用下，往往造成投资决策时的乐观.....
中速时代企业战略转型与升级
文 王智敏 最近一个阶段以来，我们和企业打交道，发现企业发展面临的困局大致分为两个类型： 其一，机会导向下的投资，盈利状况远低于预期，而持续投入却远大于企业的能力。在缺乏专业能力的情况下，以小搏大的投机心态、过分倚重政府关系资源等因素的共同作用下，往往造成投资决策时的乐观.....
未来十年的民企董事会进化
文 邢杰 一、未来十年的商业挑战和机遇 1.商业挑战 a.高度不确定的经济环境危机重重 b.不容乐观的通胀形势将使企业的盈利状况雪上加霜 c.网络化、移动化对传统企业的广泛冲击 d.经济强相关产业的大幅放缓逼迫企业向管理要效益 e.去多元化回归主业将渐趋主流 f.创新将成为企业突围的主要手段 g.主动或.....
内部竞聘是把“双刃剑”
文 朱军梅、郑雪琴 近年来，竞争上岗已成为企业和机关事业单位人才选拔的一种常态，很多组织都热衷于进行内部竞争上岗，从原来的伯乐相马变为伯乐赛马。竞争上岗的初衷是创造条件让优秀人才脱颖而出、打破论资排辈、激发企业活力、营造公开公平公正的选人用人氛围。毫无疑问，竞争上岗在这些.....
人才测评的新形式——情境判断测验
文 邢雷 朱军梅 案例： A公司是一家中型合资企业，该公司很重视管理人员能力建设，在高层管理人员的选拔和培训方面，与外部咨询公司合作，建立了完备的评价中心测评体系，包括了无领导小组讨论、文件筐测试、角色扮演、心理测试、结构化面试等测评手段，每名高层管理人员的选拔或培训，需要通.....
行为面试实操难题与破解
文 邢雷、朱军梅、郑雪琴 面试几乎是所有企业招聘选拔中的必经环节。较之于传统面试的随意性和主观性，近年来兴起的结构化面试因其测评要素明确、实施程序严谨、评价标准和评价方法统一，而具有更高的可靠性、准确性和有效性。 结构化面试中最常用的两类题型是情境性面试题和行为性面试题。.....
如何有效推行绩效管理
文 王树芳 我们经常讲，绩效管理即PDCA循环，但更确切的讲，应该是PDCA+持续改进的循环。因为，绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。而要实现这一目的， 需要一个长期的过程，并且只有通过系统思考，不断的持续改进、不断的学习和总结才能实现。 首先，长.....
企业要想活下去活得好，我有四招
文 陈春花 中国著名企业文化与战略专家，先后任华南理工大学工商管理学院副院长、经济与贸易学院执行院长，教授、博士生导师，南京大学博士后。同时担任南京大学外聘教授、厦门大学客座教授、北京大学客座研究员、新加坡国立大学现代企业管理课程客座教授、澳洲国立大学国际管理硕士课程客座.....
