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吴春波：回归制度的干部建设和管理
华为干部管理的八大系统 干部是特殊的人力资源 从人力资源的角度对干部作一个定义的话，干部有以下三个特点。 第一个特点，干部在人力资源中、在管理体系中，是一个职位，不是.....
彭剑锋：坚持干部队伍建设三要素
干部在企业中的定义与价值 首先从概念开始，梳理一下干部这一词语的演变过程。干部这个词最早来自法语cadre，意指骨干分子。后来被日本人引进，意指组织的骨骼系统和骨干分子。.....
不能担责任、带队伍的干部不是合格干部
干部管理是中国人力资源管理的一大特色。干部一词源自法语cadre，由日本人意译并引进日语中，意指组织的骨骼系统及骨干分子。后由孙中山先生引进到中文里，并运用到国民党的组织.....
经营人才、人才领先的三大定律——兼谈国企改革背景下的人才
任何一个区域经济的发展、企业的发展，最大的瓶颈还是在于人才，人才是社会经济发展的第一驱动力。中国社会经济发展到今天，进入了高质量发展时代，我们称为创新驱动与品质发.....
长虹改革：差异化管理激活干部队伍
在绵阳市委市政府的支持下，长虹近三年在国企改革方面实施了一系列重大举措，且在经营方面收到了一些明显成效。2016年，长虹集团实现扭亏为盈，企业经营回归到良性增长通道。借.....
增长的逻辑——从事业合伙制谈起
我把增长战略总结成这样几句话：外盯机会，内靠优势，聚焦增长，乘胜追击，人才保障，机制驱动，平台赋能。 有质量的增长一直是发展事业的第一要务，事业合伙人机制一定是要实.....
任正非的“灰度管理哲学”
一、任正非的灰度认知 1.企业管理的正确思想从实践中来 毛泽东有一段话非常经典：人的正确思想是从哪里来的？是从天上掉下来的吗？不是。是自己头脑里固有的吗？不是。人的正确.....
未来的管理：从机器系统到知识系统
德鲁克的观点是，企业要使工作者有成就，要使工作有效率。面对未来，他在《卓有成效的管理者》一书中讲，除了工作要有效率以外，工作者做工作要有成就。怎么能做到这一点？ 过.....
宏观大变局时代的战略自信：短期阵痛、长期必胜
彭剑锋 我们正进入一个宏观大变局的时代，中国的企业家和企业正面临前所未有的变局压力和转型的阵痛。我在企业咨询一线的直接感受是，由于经济下行与消费升级增长乏力，2018年.....
圆桌讨论
领导者的信仰与领导力 尚艳玲：我了解到，很多企业家都是有宗教信仰的，比如福耀玻璃的曹德旺、海航的陈峰、顺丰的王卫都是佛教徒，未来信仰的力量，或者说价值追求的力量是不.....
