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管理思想的历史演变——从分工与组织一体化的视角
文 包政 在梳理管理思想的脉络时，我们就会发现管理的根源问题在哪里，100 多年前产生的管理难题，比如，如何激发人的积极性，如何处理分工与组织的关系，今天仍然是企业要面对的问题。 分工与组织一体化的关系演变 我们的人类历史是从分工开始的，大概一万年前就开始了，但经过了很多年之后，.....
大企业的十大成长机制
文 杨杜 企业由小到大，在不同的发展时期， 其实有着不同的陷阱，掉下去就长不大了。但活下来而且不断成长的企业，总结下来， 还有是它内在的逻辑。 大企业成长有十大机制： 1.功利机制。表现在：一是做事比较有成效，二是投入必须有成效。管理是为企业的本质服务，而不能为个人的价值观服务。.....
“互联网思维”究竟长什么样？
文 苗兆光 互联网正在使全社会发生深刻变化：打破了行业界限，冲击企业的经营管理模式， 影响社会行为和消费者行为人们都开始谈论互联网思维。互联网思维的概念最早源于2001年李彦宏的一个讲话，后来，马云、马化腾都在讲，最近更是被谈得泛滥了。但它究竟是一种什么样的思维，互联网企业的策.....
从“关系”角度建设企业文化
汪平安 华夏基石高级项目经理，资深咨询师 从关系这个视角出发，研究和思考企业文化如何理顺各种关系、重构各种关系，是进行企业文化建设和管理的着力点。 如何判断企业文化的优劣，或者说如何判断企业文化的管理是否有效？笔者以为， 从关系的视角来看，企业各层面的关系是否协调、顺畅是企.....
用“武化”方式强化组织意识
王祥伍 华夏基石管理咨询集团业务副总裁 中国人民大学工商管理硕士，先后主持浙江移动、奇正藏药、江苏移动、神州数码、联想控股、兴业银行、中国移动、埃森哲、北车集团等数十家企业的文化、战略或人力资源咨询项目。其中江苏移动企业文化建设获2004年度中国企业文化建设年度大奖，中国移动.....
企业文化、思想工作和制度建设
彭志雄 华夏基石管理咨询集团业务副总裁 先后在海南国基企业总公司、海南长实实业总公司、山东六和集团、湖南正虹集团工作，担任过总工程师、副总经理、集团总裁助理、集团副总裁等职务，多年从事企业经营管理工作，并创办了自己的农牧企业，同时参与国内一些大中型企业的管理咨询和相关辅导.....
企业发展三个阶段转型升级的策略与工作重点
文 彭志雄 做企业如同逆水行舟，不进则退, 不发展很快就会被市场淘汰。企业发展初期、中兴时期和鼎盛时期三个阶段，每发展到一个时期，都会出现影响其发展的瓶颈； 企业如按原来的路走, 就没法走下去，即使走下去, 也发展不了，只有推动战略转型， 才能持续发展。 目前，国内一些企业发展转型升.....
贝莱德的卓越人才战略
文 道格拉斯雷迪 琳达希尔 罗伯特托马斯 8位合伙人创建的贝莱德集团 ( Black Rock)仅用了25年即成长为世界最大的资产管理公司，改写了金融服务业的历史。2008年金融危机发生后，大批金融巨头.....
狼性，基业长青的正能量
谁也不是算命先生，无法预测下一个倒下的是谁，但现实残酷的，不断有企业倒下，不仅在中国， 就连摩托罗拉、诺基亚、阿尔卡特这些辉煌一时的跨国企业，谁都不曾预想它们会有今天。如.....
中速时代企业的营销模式升级
文 程绍珊 叶宁 伴随中国经济三十年的高速发展,很多企业以简单的拼价格、拼资源的模式完成了高速成长，然而这种时代已经过去了， 中国正处在经济转型期，进入中速增长时代，GDP的增长将大约为5%～8%，并且经济结构需要从高数量增长向高质量成长，企业的发展是吨位决定地位，地位决定品味，如今.....
