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行为面试实操难题与破解
文 邢雷、朱军梅、郑雪琴 面试几乎是所有企业招聘选拔中的必经环节。较之于传统面试的随意性和主观性，近年来兴起的结构化面试因其测评要素明确、实施程序严谨、评价标准和评价方法统一，而具有更高的可靠性、准确性和有效性。 结构化面试中最常用的两类题型是情境性面试题和行为性面试题。.....
如何有效推行绩效管理
文 王树芳 我们经常讲，绩效管理即PDCA循环，但更确切的讲，应该是PDCA+持续改进的循环。因为，绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。而要实现这一目的， 需要一个长期的过程，并且只有通过系统思考，不断的持续改进、不断的学习和总结才能实现。 首先，长.....
企业要想活下去活得好，我有四招
文 陈春花 中国著名企业文化与战略专家，先后任华南理工大学工商管理学院副院长、经济与贸易学院执行院长，教授、博士生导师，南京大学博士后。同时担任南京大学外聘教授、厦门大学客座教授、北京大学客座研究员、新加坡国立大学现代企业管理课程客座教授、澳洲国立大学国际管理硕士课程客座.....
和谐劳动关系是企业人力资源管理的基本目标
常凯教授专访 人力资源管理是对人力资源进行获取、开发与管理的过程。企业人力资源管理的基本目标应该是劳动关系的和谐稳定与员工满意度的提高。然而，中国各种现实的和潜在的劳资冲.....
企业人力资源管理的挑战与劳动关系管理体系建设
文 闻效仪 一、企业人力资源管理面临的挑战 只要我们对身边的新闻稍加留意，就能够轻易捕捉到许多因劳资矛盾而产生的惨痛案例。企业中越来越多劳动纠纷事件成为令管理者们头痛的顽疾，同时也给社会的稳定与和谐带来了不安全因素。通过多年观察我们发现，诸多矛盾的源头就在企业的人力资源管.....
企业劳动关系和谐度评价指标体系构建
文 张云飞 从富士康员工连环跳、南海本田工厂罢工，到酷六视频网暴力裁员，企业劳动关系冲突频发，凸显了中国企业劳动关系已经进入一个危机频发的时代。这些频发的员工群体性事件，表面上看直接导火索是薪酬待遇和职业压力，实质上暴露了企业普遍缺乏劳动关系预警机制和有效的解决方案，企业.....
换股、并购、重组中企业劳动关系的处理
文 林镓茵 近年来，随着市场经济的深入发展，经济结构出现失衡， 行业的竞争压力不断加剧，众多企业为了实现优化与整合资源，时常采取换股、并购或重组等方式，增强企业活力，提高市场效率，提升市场竞争力。企业换股、并购、重组已经成为近年来经济发展的一种趋势。与此同时，随着各利益主.....
案例解读
文 朱国臣 利用规章制度，提升企业管理效率 当下的企业对规章制度问题普遍比较重视，但是往往局限于传统意义上没有规矩不成方圆的管理性需求方面，常因偏重管理需求而导致随意性、非公开性、不合理甚至于不合法等问题。在国家加大劳动立法力度、规范企业用工形式、劳动者维权意识不断加强的.....
企业 “瘦身”提高竞争力，如何合法有效的裁员
J公司是一家中等规模的互联网技术企业，共有员工500 人。近几年，随着经济不振、行业竞争愈发激烈，公司管理层日益感受到提升利润的困难加剧，为提高企业生产效率，进一步降低经营成本，公司于2009年底决定进行组织结构优化。公司组织结构从以前的六个层级缩减为三个，并对某些部门进行整合，.....
经典解读
文 侯晓宇 亨利福特与5美元/工作日 福特汽车是世界一流的汽车企业，在过去漫长的一个多世纪里，福特汽车公司的每一项革新与进步都在影响着世界汽车行业乃至更多其他行业的发展。如果说在实行5美元/工作日之前，T型车使福特公司名扬天下，造就了福特汽车神话，那么5 美元/工作日则塑造了亨利福特.....
