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经济转型与企业的文化变革
文 宋杼宸 一、经济转型之下的重新思考 中国的很多企业经常被经济转型， 但由于自身的原因，或者是外界的因素， 最后华丽转身的很少，烟消云散的居多。究其根本，在于很多企业一味追求利益， 没有更多去思考企业的社会责任，逐利舍本；另外，企业很少会以价值观来引领管理，使得企业无可持续.....
中速时代成长型企业如何转型
文 苗兆光 转型时期谈转型，很热，也很难，稍不留神就会浮皮潦草、人云亦云。 一般来讲，驱动企业转型的，有两方面因素：一是外部机会，企业为了生存发展，必须随时调整内部组织方式以适应外部机会的变化；二是内部整合，企业在发展过程中组织、人员和文化会固化，必须摆脱过去的桎梏，保持.....
中学为体VS西学为体——论中国企业文化的改造原则
文 王祥伍 一百多年前，中国开始兴起洋务运动的时候，作为洋务运动的代表人物之一，张之洞先生提出了中学为体、西学为用的文化改造模式，这种模式一经提出，遂为广大中国学者和官方所认同，成为一百年来中国传统文化改造的基本原则。中学为体、西学为用的思想在中国企业界影响也极为深刻，一.....
经济转型与商业模式创新
文 夏惊鸣 调结构、去杠杆、不刺激成了经济转型时代政府政策的三个主题词，这三个主题词是让人兴奋的，让人感觉到中国不会因为吸毒而丧失战略机遇期。但另一个主题词新型城镇化让人担心，有跑偏的危险，新型城镇化是经济发展的一个结果，不是一个经济发展的路径，没有产业的发展，转型又成了.....
中速时代需要企业率先改造制约我们成长的国民性
文 黄健江 （一） 所谓的中速时代，实质是在揭示成长方式转型之必要性。不论从宏观或是微观的角度，驱动成长的生产要素都在发生显著变化。过去之成长，主要是基于对原始资源的掠夺性利用的，包括对自然资源， 这方面现在我们已然遭致环境的惩罚；亦包括人力资源，现今人力愈发昂贵，新型员工.....
中速时代企业战略转型与升级
文 王智敏 最近一个阶段以来，我们和企业打交道，发现企业发展面临的困局大致分为两个类型： 其一，机会导向下的投资，盈利状况远低于预期，而持续投入却远大于企业的能力。在缺乏专业能力的情况下，以小搏大的投机心态、过分倚重政府关系资源等因素的共同作用下，往往造成投资决策时的乐观.....
中速时代企业战略转型与升级
文 王智敏 最近一个阶段以来，我们和企业打交道，发现企业发展面临的困局大致分为两个类型： 其一，机会导向下的投资，盈利状况远低于预期，而持续投入却远大于企业的能力。在缺乏专业能力的情况下，以小搏大的投机心态、过分倚重政府关系资源等因素的共同作用下，往往造成投资决策时的乐观.....
未来十年的民企董事会进化
文 邢杰 一、未来十年的商业挑战和机遇 1.商业挑战 a.高度不确定的经济环境危机重重 b.不容乐观的通胀形势将使企业的盈利状况雪上加霜 c.网络化、移动化对传统企业的广泛冲击 d.经济强相关产业的大幅放缓逼迫企业向管理要效益 e.去多元化回归主业将渐趋主流 f.创新将成为企业突围的主要手段 g.主动或.....
内部竞聘是把“双刃剑”
文 朱军梅、郑雪琴 近年来，竞争上岗已成为企业和机关事业单位人才选拔的一种常态，很多组织都热衷于进行内部竞争上岗，从原来的伯乐相马变为伯乐赛马。竞争上岗的初衷是创造条件让优秀人才脱颖而出、打破论资排辈、激发企业活力、营造公开公平公正的选人用人氛围。毫无疑问，竞争上岗在这些.....
人才测评的新形式——情境判断测验
文 邢雷 朱军梅 案例： A公司是一家中型合资企业，该公司很重视管理人员能力建设，在高层管理人员的选拔和培训方面，与外部咨询公司合作，建立了完备的评价中心测评体系，包括了无领导小组讨论、文件筐测试、角色扮演、心理测试、结构化面试等测评手段，每名高层管理人员的选拔或培训，需要通.....
