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“新冠”恐慌度调研报告（二）：从业者对公司疫情防控关注度最高，41.3%非常关注“被降薪”，34%非常关注“被裁员”
联合发布：中国人民大学领导科学研究中心与华夏基石e洞察联合调查组；执笔：孙健敏，刘蕾，黄博，周琰喆，阎欣 来源：华夏基石e洞察（ID：chnstonewx） 新型肺炎疫情下从业人员关注.....
“新冠”恐慌度调研报告（一）：女性高于男性，金融、保险业最恐慌，谣言止于微博
联合发布：中国人民大学领导科学研究中心与华夏基石e洞察联合调查组；执笔：孙健敏，刘蕾，黄博，周琰喆，阎欣 来源：华夏基石e洞察（ID：chnstonewx） 找准症结 战胜恐慌 新型肺炎.....
苗兆光：培育新业务，激励机制设计的八大要点
文 / 苗兆光，华夏基石双子星管理咨询公司联合创始人、联席CEO 来源：华夏基石e洞察（ID：chnstonewx） 华 夏 基石e洞察原创，如需转载请通过向华夏基石e洞察公众号后台申请授权 本文.....
破解家族企业传承与治理之谜，符合人性最持久！
文 / 王涛，华夏基石管理咨询集团高级合伙人 来源：华夏基石e洞察（ID：chnstonewx） 华 夏 基石e洞察原创，如需转载请通过向华夏基石e洞察公众号后台申请授权 统计数据表明，30%的家.....
苗兆光：新业务增长的人才行动纲领，有十大管理要诀
文 / 苗兆光，华夏基石双子星管理咨询公司联合创始人、联席CEO 来源：华夏基石e洞察（ID：chnstonewx） 华 夏 基石e洞察原创，如需转载请通过向华夏基石e洞察公众号后台申请授权 欢迎.....
推广丨训战咨询：更好的落地，更好的效果
企业在咨询合作时，往往存在以下三个痛点： 解决方案不切实际 ：能不能真正切合企业实际提出解决方案，帮助企业解决问题，促进成长？ 团队能力滞后企业成长 ：能不能提供咨询方.....
上市公司老板必读：没钱的时候，子公司合伙人机制如何设计？
文 / 陆志庆，华夏基石产业服务集团副总裁、合伙人，投资银行部总经理、股权投资、风险控制专家 来源：华夏基石e洞察（ID：chnstonewx） 华 夏 基石e洞察原创，如需转载请通过向华夏.....
连一碗面都做不好的“张大哥”，为什么能将海底捞做成千亿级餐饮帝国？
文 / 李顺军， 华夏基石高级合伙人，新锐管理研究与实践者。已出版《海底捞店长日记》、《海底捞对话麦当劳》等作品；即将出版领导力专著《领导力就是不装1:游戏化管理变革》，.....
超越二元对立思维应对变局——对未来五个关键问题的思考
作者 | 彭剑锋 疫情就像一个催化剂，催化了很多先前隐而未发的矛盾，也像是一个加速器，加快了世界变化的步伐。多种因素叠加，全球的社会经济确实正发生百年未遇的改变。这种变.....
历史不说谎：西方资本主义的发家史及全球化的未来
作者 | 曹国俊 2020年，席卷全球的新冠疫情带来的变，是人类共同面对的课题。但是，究竟哪些会变，会往哪里变，置身其中往往会看不清楚，需要把以往的事情是什么搞清楚。也就是.....
