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美的无终点,详解美的四次战略转型及升级路径
怎么确保战略升级成功?本文以适应大多数企业战略升级的方法论和管理系统入手,以美的为案例,完整解析一个公司为什么要做战略升级,如何做战略升级,以及战略升级的两大系统.....
我叫洛朗·拉福格,我是一名数学家,我与华为有不解之缘
加入华为对我来说,就是一个新世界的发现。基础研究探索属于华为长远眼光的一部分。华为许多人是从10年或20年的角度来思考的。.....
“一个简单动作能产生巨大价值”,快手的管理杠杆论
人才梯队的储备这件事情会有巨大的替换成本,而又看不见足够优秀的牛人,自然而然“战略洞察、人才梯队”这个事情很难实现。.....
人力资源数字化转型的本质之变
在复杂多变的数字时代,面对不确定的商业环境,能够存活下来并持续创新、赢得未来的企业,都具有组织韧性。.....
找对人
找对人,首先是你自已要成为对的人。鱼找鱼、虾找虾,乌龟找王八。自己要不对,你永远不会找对人。.....
真正的高手,看透了财富、快乐与时间的关系
任何试图从缩短睡眠上抢时间的做法都是极其愚蠢的。休息和吃饭一样,应该是最为刚性的需求。 把休息拿出去,人们最重要的决策是把时间在工作和追求快乐之间分配。.....
不因腐败而不发展,也不因发展而宽容腐败
公司发展越快,往往管理覆盖就越不足,短期的漏洞也会越多,就越不敢向下授权,因为授权多了,漏洞可能越捅越大,“跑冒滴漏”就会越严重。.....
屹立120年未倒,其产品配方依然是中国政府最高机密,云南白药鲜为人知的组织进化秘诀
在20年间,通过市场化基因的引入,通过内部创业机制、薪点工资制、首席科学家制、内部订单制等等管理机制的成功实施,让白药成为一家新兴的国企。.....
HR如何成为老板的左膀右臂
2021年11月26日,第14届中国人力资源管理年会在中国人民大学举行,中国人力资源管理年会由中国人民大学商学院、中国人力资源理论与实践联盟主办,目前中国人力资源管理年会已经成.....
新手重打仗,老手看组织
两个领域都充满了对抗;两个领域都充满了不确定性;两个领 域都需要对胜利有强烈的信念和意志,因而两个领域都需要清晰的战略、强大的组织、卓越的领导力以及团队的执行力。.....
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