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做不到这4点，你再有能力，也不是一个好的首席人才官
传统人力资源管理的模块、专业知识技能可能真会被替代，但基于战略与经营层面,深入业务与员工心理体验层面的人力资源管理,人力资源如何支撑战略、贴近业务、走进员工心里，这些.....
极少有人，真正理解时间的价值
大部分企业以及企业中的大部分人没有认识到时间这种资源的重要性，更没有建立起科学而明确的时间观，尽管时间存在于每一个工作场合、每一个工作阶段。如果将一家企业的管理内.....
逆境中的曾国藩，全靠这5个字
“人间随处有乘除。”这就是人生，这就是世事。有人给你做乘法，就会有人给你做除法。遇到顺境，也必须做好转入逆境的准备。.....
做正确的事，时间就是答案
在企业经营管理中，我们不可避免地会遇到速度与质量，先进与稳定，质量与数量等诸多两难问题。面对矛盾冲突，我们又往往不加思索地认为：鱼和熊掌是不可兼得的。比如为了速度.....
胖东来董事长于东来宣布退休！首度披露心路历程、告诫企业家要活得像人
日前，在杭州举行的一次行业大会上，胖东来董事长于东来首次通过舞台对话的方式亮相。他与联商网董事长庞小伟展开一场关于“心路”的对话，揭开胖东来背后不为人知的故事，同.....
越是厉害的HR，越了解这6大底层规律
人力资源管理是实现公司战略意图的手段。它不是一个独立的元素，而是企业实现目标的一种手段。有人说，人力资源管理要让人性自由发展，要以人的成长为目的，我觉得这个说法是.....
李强总理说的“四千”精神之外,企业家精神还长有更多“面”
企业家精神如此重要，但企业家精神包含哪些内容？却鲜有系统的描述，创业精神和创新精神是最常被提及的，还有最近李强总理提到的“四千”精神，其实这些都只是企业家精神的一.....
想成功的经济体，都脱不开“开放、妥协、灰度”哲学
任正非将“开放、妥协、灰度”三个词并列一起，认为这是华为从无到有、从小到大、从弱到强快速发展的秘密武器。
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领导力就是两件事：断物和识人
与创业者、企业家交流，深入观察和研究企业，是投资人最重要的日常工作。今天这篇文章里，刘芹讨论了创始人要如何培养自己的领导力、创业公司该怎样避开常见陷阱、创业公司怎.....
真正的好理论，都简洁实用
在管理实践中，我们很难对每个理论都加以严谨的验证。但有一些关键的假设，是企业赖以发展的根基，要放下心中的执念，踏踏实实地采用各种方法验证。.....
