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人的熵减同样。从幼儿园认字、弹琴;小学学数学；从中学历史、物理到本科、硕士、博士，考试前的不眠之夜……好.....
管理学殿堂中的理论基石正在动摇，泰勒的科学管理理论、德鲁克的知识工作者学说、明茨伯格的组织结构模型，在.....
任总出国有个习惯，几乎每次出国考察归来，都要写考察报告。如1994年12月的《赴美考察散记》，1996年七月的《赴俄.....
追求一个有生命品质的人所拥有的特质，有关心灵，有关财富，有关才华，有关豁达，有关浪漫，有关忠诚，有关情.....
1987年，一个少年时崇拜希腊大力神，崇拜李元霸、宇文成都这样的盖世英雄，崇拜“力拔山兮”的项羽，44岁之前的.....
企业文化一般包括愿景、使命和核心价值观，也就是企业的核心价值主张，所以，广义的企业的核心价值观也就是企.....
企业的经营就是在各种不确定性要素的基础上，通过自我洞察和持久的恒心，以持续创新来获得有效增长。只不过在.....
经营这件事非常难讲，尤其是让正在做经营的人来讲更难，因为经营要讲结果，可谁也不知道顾家明天到底如何？课.....
过去若干年，中国企业在经营当中都是以增长为导向的，每年的经营都是看明年的增长区间在哪里，在有增量的地方.....
今天分享我和研究团队关于中考分流的研究成果。这项研究不仅关注教育，还涉及人才培养战略、未来人才输出和家.....
自2008年金融危机以来，虽然经济一直在增长，但大家年年都在说困难，年年都在谈转型，另一方面，对如何管理经济.....
《天道酬勤》是华为成长史上具有里程碑和教科书意义的一篇宏文。从另外一个角度讲，《天道酬勤》也是诠释华为.....
1月22日晚，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了《关于简化工作方式的要求》的文件。
腾讯科技、第一财经、.....
“首席人才官”，“首席”两个字，一个方面要承担CEO的人力资源管理责任，从经营者的角度思考问题；另一方面，.....
公司治理的重点转向创新资源的配置与利用，从管理确定性到管理不确定性，大公司设立基础研究实验室又掀起热潮.....
过去是以组织为中心的培训和人才发展，未来要转变以人才为中心。从人才发展到人才发现，一字之差，更加凸显人.....
为什么我们说CEO也可以来上CHO的课？我的理解是，CXO的提法，最早产生于二十世纪四十年代的通用汽车。在此之前，.....
关于华为是怎么进行价值分享和实践的，我将分四个问题讲：第一是华为价值分配和价值分享的理念；第二是华为员.....
宁高宁将“人感”比作乐感、体感、方向感，是人作为个体与组织的关系体现，也是管理者对别人的察觉，并且涵盖.....
从学术的角度，人力资源管理的概念诞生于1958年，是耶鲁大学的怀特·巴克教授作为企业的一个职能性管理活动提出.....
