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有企业家精神的企业，其内在激励是充盈的；而依赖经理人的企业，则必须要靠人为的方式建设激励的力量。.....
衡量一个企业好不好，有没有组织能力，关键在于人才机制能不能 使得优秀人才不断脱颖而出。.....
所以我觉得我们应该像我们比互联网更关注、比区块链更关注一样地去关注气候问题，这是影响我们接下来几十年、.....
企业必须找到合适的经营管理者，但还需要有效的激励机制来驱动。褚时健事件过去二十多年了，其本人也已经离世.....
首先看乡村、农业、农民还可以满足哪些潜在的需求，这个需求是发展乡村、振兴乡村的一个最重要机会。抓住了这.....
针对任何一个复杂的问题，可以把它进一步拆解为子问题，针对每一个子问题，又继续拆解为子问题的子问题，如此.....
构建组织能力更多是人的问题，人怎么管理？对人的管理，其本质是对人性，对人性欲望的管理。既然是对人性欲望.....
对于一个创业型企业来说，如果你丧失了控制权，不如把它卖掉。这是我的底线。如果有一天我失去了对于京东的控.....
许多公司的供应链都是低效的，也就是说虽然公司投入很高，但却未能从供应链上得到相应的回报。.....
度量尺式提问是把抽象的问题或者评价具象化。只有具象化，沟通双方才能更加清晰地知道对方说的是什么，也才能.....
“把时间用在学习上，把心思用在工作上”，这两句话是我给自己的写照。我做央企董事长18年，有5年既管理国药集.....
“三项制度”改革是企业人力资源管理的核心内容，国有企业推进“三项制度”改革必须厘清企业人力资源管理的主.....
过河需要船和桥，我们有了很好的科学目标，过河的船夫就是人才。人才来自教育，因此，国家的发展根本在教育。.....
管理目前受到了空前的重视，是否真的迎来了“大时代”？
哪些企业的管理创新让人眼前一亮，而且是可以传承下.....
绩效不是简单的KPI，薪酬也不是简单的发工资；绩效的核心是让没有的事情发生，激励的核心是让人做到他的极限。.....
现在很多互联网公司也开始认同这个概念，人才和组织先不必多说，很多人在讨论为什么是思想不是文化？我最近创.....
今天的芯片行业发展也迎来了新的机会，我把它概括为两个方面：
第一，举国体制，包括国产替代，以及科创板与注.....
伟大的公司，往往有伟大的平台。以前我们的制造平台是分散的，客户说我们是home（家庭作坊）式作业，后来是nor.....
最终全落在企业竞争，没有离开企业的所谓的外贸关系、外资关系、外交关系。.....
从领导力与文化建设的角度看，管理者要确保组织目标，部门领导目标，以及明星员工个人成长目标之间的协调统一.....
