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华为“知本论”的历史起源(1996年华为基本法“六君子”与原深圳市委书记厉有为座谈实录)
本文是1996年时任深圳市委书记厉有为与“人大六君子”其中四人的一个座谈纪要。这个座谈纪要比较完整地还原了“知本主义”的缘起。.....
伟大源于“不做什么”,华为公司“22个不”
无论做事,还是做企业,多数人是从“要做”开始,少数人是从“不做”开始。华为公司好像是少数人,从创业到现在都在强调“不做”什么。古语云:“有所为有所不为”,先说“不.....
数字化时代的个体与组织如何蜕变
中国的进步最终归结于人的进步,而HR这个角色在企业中很特殊,不但作为个体有满足自身学习成长的需要,同时还承担了驱动组织成长脱变的重要任务,充当了组织学习和成长的“发动.....
创新已事关企业生死存亡
许小年教授近日在其演讲中指出,随着改革开放头30年间我国工业化的发展,单纯靠投资拉动经济增长的模式已走到尽头,市场供求格局发生巨大变化,逐步由短缺经济走向过剩经济,企.....
“被动的变革”就是一种落伍吗?答案也许和你想的不一样
互联网和数字化时代,一定会产生一种新的组织模式,无数人对此坚定不移。但是,在过去产业红利迅速释放的几年里,大多享受红利的企业在组织转型上显然是语言大于行动。如今,.....
我想培养一千个“小曹德旺”
我认为钱这个东西肯定是不行,它会让你很焦虑,人生地位也会遭到贬低,但是太多也没有用,你想保留给子孙呢,千万不要这样想。如果你对子孙没信心,可以不要他,如果你有信心.....
华为的“根能力”
华为在全球征战的时候,发现项目管理不只是签订合同、搞定售后的事情,更多的是如何端对端地满足客户需求,有时候甚至要去主动发现客户的商业诉求,实现双赢。.....
从华为实践看企业数字化转型
华为的发展除了文化、价值观和组织活力,还有一条主线就是整个管理体系的构建。.....
100年来最大变局正在发生!中国企业家更需要硬科技精神
量化历史学家认为,工业革命是人类历史上最伟大的事情。 因为农业时代,人类的技术进步和经济增长都是线性的。农业时代最大的危机是“马尔萨斯陷阱”——由于人口的指数性增.....
OKR,最关键就是充分激活一批极具挑战性的人
很多人认为OKR是管理学领域比较新的管理方法,因为OKR在近几年变得比较潮流,为众多企业管理者、人力资源工作者所熟知。 实际上,OKR起源于上世纪80年代。1987年,英特尔的格鲁夫.....
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