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不管技术怎么发达，永远代替不了我们彼此握个手
为什么叫换维？换个维度仍然要看高度吗？但是我现在要看厚度、长度，我不看外观，我要看里边。任何事物我们可以从很多方面描述它，有些方面是可以互相替代的，有些方面不能够.....
顶层设计，决定高管成色
顶层设计是建设高层团队的信念追求、系统思维、认知模式和行为模式；战略与战略解码是在建设高层团队打胜仗的能力和战略思维；角色认知建设是要让高管认知到自己肩负着哪些职.....
对待人才，靠“假动作”已经彻底无效
数字时代是一个知识密集时代，人才重要性不言而喻，且日趋重要。人才管理更是上升到企业的核心竞争力。现在人才管理似乎变成一个很时髦的潮流了，哪一个老板不讲人才的重要性.....
越是大“混沌”期，越要高度关注顶层设计
顶层设计对应的词叫底层逻辑。顶层设计一词源于工程学中的概念，与工程一样，企业的各项活动启动前要先有蓝图，蓝图的背后就是构建这个蓝图的底层逻辑。而理清楚一个事情的底.....
AI真正的底层逻辑，是一块“五层蛋糕”
人工智能正在迅速改变世界，但很多人仍把它理解为一种软件工具或聊天机器人。事实上，在英伟达创始人兼CEO黄仁勋看来，AI的本质远不止于此。.....
高绩效的管理利器，PDCA绩效管理循环
PDCA循环又叫戴明环，其中，计划包括方针和目标的确定以及活动计划的制订；执行是指具体运作，实现计划中的内容；检查是指总结执行计划的结果，分清哪些对了，哪些错了，明确效.....
任正非：你们认为这个世界上最伟大的科研成果是什么？我说是都江堰
都江堰精神源自战国时期秦国蜀郡太守李冰于公元前256年修建的都江堰水利工程，该工程直到今天还在发挥着巨大的灌溉和航运作用。李冰父子在修建都江堰过程中遵循“深淘滩，低作.....
高管激励做好了，往往能解决80%的管理难题
企业人力资源管理可分为两个层面：一是基于治理结构的人力资源管理，核心是处理企业家与职业经理人、人力资本与货币资本、经营者与股东之间的关系；二是专业职能层面的人力资.....
家族传承：从顶层设计到接班人计划的制定与落地
判断企业是否为家族企业，核心在于股权集中度与家族经营管理参与度两大维度。股权越集中、家族在经营管理中的话语权越强，其家族企业属性越突出；反之，若股权分散、经营管理.....
比“伪高管”更可怕的，是大家都在解决“伪命题”
组织的诸多问题，源头也在于高层组织。很多企业困惑于战略与执行脱节、部门墙林立、绩效流于形式等问题，究其根源，其实都可归于高层组织问题。.....
