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没有现金流的生意，一定不是好生意
财务工作的重要性是经常讲到的内容，财务人员冒的风险很大，发现的问题很多，但是通常声音很小，这是一个很大的问题。.....
HR必须在“炮火”中转身
人力资源及干部管理，在过去的三十年作出了很大的贡献，今天公司这支队伍这么整齐做出了这么多成绩，你们功不可没。从学习外国的先进经验，探索公司管理的理论，你们作出了伟.....
激励如果管用的话，还要战略干什么？
很多企业首要的是增长问题——增长战略问题，而不是激励的问题。如果不能找到增长的山头，你激励大家往哪个山头攻？但是我非常赞同文教授刚才讲的薪酬是让战略落地，就是说我.....
全面预算，就是回答好资源配置的三个问题
自然无善恶，唯有枯荣交替；天道无正邪，只重生态平衡。
对于企业来说，企业的资源是有限的。
经营者的使命是：做好资源配置，把有限的资源用好。
全面预算的功能就是通.....
情商极低的彭德怀、林彪为什么能成为卓越的管理干部？
一个业务能手要向合格的管理者转型，只需要做好以下四点——打胜仗的业务能力、目标管理、敢于管理、不自私。.....
“为什么懂了很多道理，我们却还是过不好这一生？”真相只有这2个字
这里试图要破解的，是我们在事业人生中最大的挑战之一：为什么懂了很多道理，我们却还是过不好这一生？.....
聚焦商业成功，不是提高对干部的要求，而是降低标准让大家都能做干部
文 / 洪天峰，华夏基石大师塾首席导师，华为前副董事长、首席运营官、首任EMT轮值主席 来源：华夏基石e洞察（ID：chnstonewx） 根据洪天峰老师在华夏基石跟我学华为大师私塾班授课内.....
越是拐点，越要高度关注顶层设计
顶层设计实际上是从公司的基本理念、公司的战略、公司的组织、公司的领导力、人力资源、管理系统、品牌形象、社会责任等各个方面围绕着“一个目标”“两个主题”所展开的系统.....
别畏难，先干起来再说！
只有脚踏实地地成长，才有足够的自信、勇气与决心，去迎接所有未知的挑战。也只有脚踏实地的成长，才能让内心的充实，眼里有光，时时刻刻充满力量。
人生是一场马拉松，一时的.....
为什么挖了很多牛人的团队，却干不过一帮普通人？
人和人之间想法的流动，能够在更高层面上涌现出组织智慧，一旦组织智慧涌现出来，踩在组织智慧这条河流里边的人，是多么美好和幸福。所以皮克斯是一种新的组织形态，它不看待.....
